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派遣单位之间复杂的三方法律关系。一方面,劳务派遣单位虽然被派遣的工作人员签订劳动合同,但不对被派遣工作人员进行使用和具体的管理。另一方面,在劳务派遣 协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣 ...
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) 1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素:(1)双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.(2)双方约定了录用条件且劳动者不符合录用 ;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六) ...
//www.110.com/ziliao/article-616216.html -了解详情
等情况。劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等 ...
//www.110.com/ziliao/article-515320.html -了解详情
。公司随后小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同,并告知小张办理相关手续,开具“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续 意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日,小张按约来到软件公司签订劳动合同期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后,小张告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下,用人单位依然 某于1997年入职深圳某大型物流公司,2008年1月1日,双方签订了无固定期限劳动合同,李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-256702.html -了解详情
,当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性,又有不平等性。 2、 争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系,用人单位的地址相对固定,且《企业劳动争议处理条例》第十八条,有发生劳动争议的企业职工不在同一个仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
》的规定。对于附条件变更劳动合同,其所附条件显失公平,违反自愿、协商原则的,法院不予支持。如果给劳动者造成损失的,用人单位应当给予赔偿。 (四)、 ,采取一刀切的办法职工签订短期劳动合同,这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定,对工龄十年以上的职工应当签订长期合同固定期限合同,损害了职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
,当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性,又有不平等性。 2、 争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系,用人单位的地址相对固定,且《企业劳动争议处理条例》第十八条,有发生劳动争议的企业职工不在同一个仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情
合同法语焉不详。该法第58条规定:劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位 连带责任是不恰当的。举例来说,如果劳务派遣单位和被派遣劳动者没有签订劳动合同,劳务派遣单位将其派遣到用工单位,在此情况下,如果被派遣劳动者要求支付双 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
,法律并明确规定,司法实践对该问题如何处理存在分歧,主要有以下几种做法: 1.被挂靠单位收取管理费或得到其他经济利益的,由被挂靠单位挂靠人共同 按照租赁的规定处理此类纠纷,因为所谓承包合同,营运公司获得的利益是固定的,所以本质上仍然是机动车租赁合同,只是租赁期限较长而已。而且出租车驾驶人能决定自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-481572.html -了解详情
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