中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 ...
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后现代性与地理学的政治.上海：上海教育出版社，2001.18-28. [27]Olmstead v. United State，277 U.S. 438(1928). [28]中华人民共和国工业和信息化部.2009年4月通讯业运行状况、主要指标完成情况和电话用户分省情况[EB/OL].http：// ...
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)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 认定为无效，则用人单位可以此为由与唐某解除劳动关系而不需向其支付经济补偿金。四、劳动合同无效的后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜 ...
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合同法中所存在的一些问题，以及如何利用《合同法》中的相关条款去解决保险领域的一些争议。《中华人民共和国保险法》自1995年通过并施行后，对我国保险业 人民代表大会常务委员会第七次会议于2009年2月28日修订通过的。随着我国经济社会的快速发展，保险业出现了一些新问题，保险法的滞后性越来越明显，亟待完善 ...
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的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法 除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位 ...
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的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法 除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位 ...
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违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，故本院支持其该项诉请中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第87条、第47条之规定，判决如下：被告上海佶笠衣帽有限公司于 ...
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用人单位的从属关系中进行。劳动从属性体现在人格从属性（行政隶属性）和经济从属性两方面。人格从属性包括劳动者应服从用人单位的指示和工作规则，接受 待遇。9.关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种 ...
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合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《 ...
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请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系，并要求解决有关经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告董某与被告中财险江津 也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动关系 ...
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