与私法人一直是大陆法系法人理论的传统，但这一传统在现今学界一直备受争议。这一分类是否有意义以及公法人的存在价值遭到一些学者的质疑。有 限制。执行长就政署的营运控制（Operational Control）负完全责任，营运控制权包括人事及财务的决定权、服务的内容等。执行长同时也拥有选择管理手段的自主权。 ...
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时至今日，法学理论界和实务界对于应否赋予检察机关提起民事诉讼的职能已经没有太多争议。 保护公益，虽然需要赋予检察机关以民事诉权，但如果检察机关对民事诉讼过多 民事诉讼，则往往发生在自然人之间、法人之间、自然人与法人之间的诉讼和一些人事诉讼可能涉及社会公益的场合。如《法国新民事诉讼法典》第424条规定， ...
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架构得以维持。尤其是在审判方面，实行法官职业终身制（career system），无论是人事还是手续上的各种安排都与战前的状况没有根本性的区别。按照这种类型的 重要的是作为公民参与司法的重要方式而导入的非职业法律家审判员制度和法官人事制度的彻底变化――这些在很大程度上反映了日本辩护士连合会长期以来的两 ...
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对违宪程序作了十分周详的规定，宪法法院几乎都是依照法定程序条款来审查宪法争议。如果我们由专门的宪法监督委员会来行使违宪审查权，完全可以制定一部《宪法 。[37]杨海坤：《跨入新世纪的中国宪法学-中国宪法学研究现状与评价》中国人事出版社，2001，45-54页。[38]张庆福：《宪法学基本理论》（上册） ...
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，使行政机关工作人员丧失了司法救济的权利和机会。行政机关对其工作人员的人事管理行为，不仅涉及到该工作人员的职务权利和义务，也涉及到工作人员的公民 权利的除外。 3．应将部分行政终局裁决行政行为纳入行政诉讼的受案范围 一些行政争议如事关国家重要机密的行政行为一旦进入诉讼，将会严重危害国家利益，这些争议 ...
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其权利受到侵害后请求按照诉讼程序解决的程序性权利。如果不赋予公务员行政诉权, 公务员就无法启动权利救济的程序, 难以对类似于人事处理行为通过更有效的法律途径进行救济。 在内部行政诉讼制度中, 公务员行政诉权的主体是行政诉权的享有者与行使者, 是 ...
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；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内签订书面合同？”对书面合同的界定由两 观点：具备劳动合同相应条款的《聘书》等文件可视为书面劳动合同；在单位日常人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的总经理，管理签署劳动合同属于其职责范围，其 ...
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（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中 结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将法庭 ...
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六条根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据 ，委托鉴定，要求当事人提供证据，进行勘验，进行证据保全;(四)组织交换证据;(五)归纳争议焦点;(六)进行调解。第二百二十六条人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩 ...
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的证明材料； （四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料； （五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。 第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将 ...
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