但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提条件。聘用合同确定着主体之间的行政、人事关系，承担合同决定双方的经济关系。聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能 方面的争议。一般可由企业或其上级主管机关，通过行政手段进行协调。处理聘用合同纠纷的法律手段，可适用《劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解 ...
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作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后 工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和 ...
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从事仲裁的工作人员20000余人；从案件数量来看，1983年以来，全国经济合同仲裁共解决纠纷250万件（争议金额330.7亿元），房地产仲裁平均每年解决 自我发展的财务管理制度。根据中组部、中央人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）（以下简称《通知 ...
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民事司法救济权,或称民事司法请求权,主要是指民事权益受到侵害或者发生争议时,当事人(受害者或者纠纷主体)享有获得诉讼保护或司法救济的权利。 根据所解决或处理的 权是一种法定请求权。如果生命权、自由权和财产权等基本权受到侵害或发生争议而得不到充分及时保护,就不成其为权利。因此,宪法和法律赋予公民生命权、 ...
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，也就是说有关行政侵权赔偿诉讼还是可以适用调解的。 其次，运用行政复议解决行政合同争议。行政复议是行政救济机制中的一个特殊救济制度，行政合同作为行政行为理应 论[J]．载法制与发展．1999（1）． [22]沈开举．行政合同纠纷应纳入我国行政诉讼的受案范围[A] ．张步洪:中国行政法学前沿问题报告[C ...
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承认，法院也不能直接认可其法律效力。根据《日本民事诉讼法》的规定，日本在人事诉讼案件中适用职权主义，对于亲子案件，法院有责任对当事人放弃或承认请求的行为 理论的通释，自行和解是指民事诉讼双方当事人通过协商，对双方争议的事项，自行达成一致协议，以解决纠纷的一种活动和方式。由于我国现行《民事诉讼法》第51 ...
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这类案件在表现形式上有两大特点：一是行政争议具有民事纠纷背景或因行政争议而引发了民事纠纷，行政争议与民事纠纷有一定程序的交叉重叠；二是形成诉讼后存在 年11月版，第295页。 [4] 、张焕光著：《行政法知识手册》，劳动人事出版社1990年5月版，第241页。 [5] 、罗豪才著：《行政诉讼的一个新 ...
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1 2、开展新型产品维权 11 17.7％ 8 3、维护会员合法权益 37 59.7％ 2 4、质量监督 14 22.6％ 7 5、调解业内纠纷 19 30.6％ 5 6、提供信息服务 33 53.2％ 3 7、协税护税 5 8.1％ 11 8、招商引资 9 14.5％ 10 9、参政议政 14 ...
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潜在的纷争而作出判决。〔18〕有学者主张，当事人适格的基础是“代表性”或者“争议（纠纷）管理权”。这些学者认为，过去考察当事人适格的基础只是从实体权利的方面， 公益而被赋予当事人的适格。例如，德日法英美等国公益性诉讼（包括人事诉讼、环境诉讼以及有关公益性或国家政府的财产诉讼等）中的检察官；美国的司法部 ...
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保护性规定。第六，目前我国《公司法》强调的是对公司业务管理的监督权，缺乏人事监督权，这使得监督缺乏力度，尤其是国有独资公司，其本身没有股东会，如果监事会 的经营责任。[34]大陆法系国家公司立法中是否引入独立董事制度，历来是一个颇有争议的话题，在我国的情况也是如此。笔者认为，在我国公司法修改中引进独立 ...
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