地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则是基于两者之间的非传统 。但这并不意味着司机对其工作时间、工作地点具有完全的自主决定权。平台企业借助其自身技术和乘客评价对司机的工作时间和工作地点形成的双重约束，既包括指示 ...
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因为多种原因，员工不打招呼、不办离职手续，甚至有的连工作也不移交就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被 ，愿意挽留他。可他坚决不同意，再三劝说都无效。鉴于此，工作人员裁定这起纠纷属他单方面解除与公司的劳动关系。因其情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于 ...
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形式多样,主要体现在以下几个方面:首先,企业对其职工要讲诚信。企业要按时向员工提供安全的工作环境,告知员工企业真实的生产经营状况,及时发放工资等。其次,企业 在不发放虚假广告、提供安全有质量保证的产品。再次,企业对供应商要讲诚信。主要体现在要严格履行合同,及时支付货款。最后,企业对银行和税务等机构要讲 ...
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进行集体协商，用人单位无正当理由不得拒绝或者拖延。当前，推行集体协商和集体合同工作的重点是要提质增效，提高针对性和实效性。针对性就是要抓住职工最关注最 运作、多方配合、职工参与、群众监督的工作模式，广泛推动建立员工诉求中心，通过把企业重要行政部门纳入成员单位，制定员工诉求统一受理、责任归口、跟踪督办 ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 成为公司的员工。但随着公司的经营情况， 合同的履行不是一直不变的。 的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， ...
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