交易结果不具有可预期性，则受害人也有可能不选择协商或诉讼的方式解决负外部性。如民法通则虽然规定了污染企业对污染受害人的民事赔偿，但由于对受害人而言存在着过 一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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是指代币券（卡）的支付来源，就是钱是从哪里来的，企业又作到哪笔账上。如果把这笔钱作到工资、奖金项目里面支付，按规定作账，并不会导致偷税漏税， ”。但是，由于这些条款的拟定缺少另一方当事人的参与，缺少订立合同的基本要素-平等、协商、公平、自愿，只体现了单方面意志，约定显失公平，与法律法规相悖。《合同法》 ...
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大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”其次，职工作为公司法上的主体，又受公司法规制。我国公司职工参与公司的 替职工贷款认购，即类似于美国公司的做法。值得注意的是，也有一些企业将工资结余、福利费、公益金等量化，无偿配送给职工。应该说，这部分资产本 ...
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大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。与《宪法》、《劳动法》相配套的立法，多为国务院制定的行政法规 的权利。 劳动者以个体的名义行使的权利-自益权，属于劳动权；而诸如团结权、集体谈判权、罢工权等共益权则不属于劳动权的范畴。有的学者不仅认为自益权属于 ...
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利益分配等方面发生了重大变化，各种深层次的社会矛盾日益明显。新民居，甚至集体上访事件频繁发生，扩大形式越来越激烈，后果和影响越来越严重，已引起各界越来越多 参与的方式和手段是法律化和制度化的。人民代表大会制度、多党合作与政治协商制度、区域民族自治制度、村民自治是我国社会主义民主政治制度的特点和优势，是 ...
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，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...
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其次网约工的就业岗位主要是通过互联网平台创造的，互联网平台与实体企业相比缺乏稳定性，劳动者的工资以及福利待遇变动频繁，就业岗位也可能随时消失，对于专职的网约 突破传统工会的局限性，创新工会的工作方式，例如在集体谈判上地方工会根据不同行业网约工的特点，来遴选出协商代表有针对性地就涉及网约工切身利益的事项 ...
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的，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。8.劳动者以用人单位存在《中华人民 的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就 ...
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五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”本案中，虽然兴宁市金兴房地产开发有限公司设立时的企业类型是有限责任公司，在外部运作上表现为由公司承担有限责任，但其内部又以 殴打；两行为人在将车开到河南后，与游某云之间就返还被扣工资问题有过协商，据此即可认定双方存在债务纠纷，二审对此进行了确认。若行为人与所在单位 ...
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的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的 的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 ...
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