四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者 后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ...
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交易，更不提供担保和质押，因此作为中介机构， P2P网络借贷也就不需要办理任何金融机构的审批手续。 此外还有P2P网络借贷复合说。[9]该说认为，P2P网络借贷 和小微企业的融资需求促进了 P2P网络借贷行业的发展。当然，这里的网络借贷其实是网络借款，即通过提供金额小、期限短、信用度高、随借随还的服务 ...
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合同的解除与终止是劳动法律实务中经常遇到的问题，但在解除终止后，还需要注意相关的后续问题。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前， 单位的附随义务： 1、一次性付清劳动者的工资。根据《北京市工资支付规定》第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应当一次性付清 ...
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对第三人民事责任 公司经理对第三人民事责任制度在运行的过程中，会遇到一些特殊的情形，需要特殊地来进行应对。以下三种特殊情形，一方面是该制度 当企业的收入除满足工人的合同工资及债权人的合同支付外，还能满足股东的“满意利润”要求，则经理人员成为“企业的所有者”；当企业资不抵债，无法偿还债务时，债权人成为“ ...
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过程。如果说判例是一种规则，则在规则使用的末端同样还存在一个经验判断的问题。也正是因此才会出现一系列的例外需要通过判例来解决。判例法填补和补充了制定法的 ，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的 ...
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（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要，那是不是规定得越多越细越好呢？不尽然，这还得看是什么性质的企业， 条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有合法性了。企业的规章制度必须明确告知员工，否则企业也不能根据规章制度来处罚员工。那怎么才算是告诉员工 ...
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享有合同权利义务。 审理法院也许考虑到节约司法资源，尽快解决纠纷，减少当事人讼累的需要，将本案中甲公司与乙公司、魏某与乙公司两组法律关系囫囵审理 进行保护，然则为何劳务承包人不能直接向发包人提起工程价款的主张？实际上，当劳务承包企业无力向农民工支付工资从而导致上访事件时，地方政府通常要求建设单位（发包 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同 ，用人单位应当在一个月内与该劳动者终止劳动关系。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同 ...
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行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权 特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自 ...
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在与职工签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制 的劳动权、生存权和公共利益，以及是否符合企业生产经营实际需要为标准。 1.竞业限制的对象。一般而言，竞业限制的对象不应当是企业的全部职工，而应当限于企业的 ...
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