正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动 规定计算出的医疗期工资应为：900070％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A公司每月应当按照不低于2892元的 ...
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的指导意见 （2002年9月15日粤高法发［2002］21号） 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（ 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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进程中，从计划经济过渡到有计划的商品经济的背景下，为鼓励、引导私营企业健康发展，保障私营企业的合法权益而出台的。因此，有计划的商品经济是《暂行条例》出台前的 行使优先购买权。同时明确公司章程可以对股权转让另行规定，如果在章程中有另行规定的，从其规定。 5．在劳动用工制度方面的冲突。《暂行条例》第2条 ...
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欠薪行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，立法机关将拒不支付劳动者劳动报酬行为纳入刑法的调整范围，在刑法第276条后增加了一条，规定为拒不 的数额标准作一区分。单位犯罪的数额认定标准应高于自然人犯罪，因为无论在雇用职工人数方面、还是在所欠薪金数额方面单位均远远大于自然人，笔者认为在具体认定犯罪 ...
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欠薪行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，立法机关将拒不支付劳动者劳动报酬行为纳入刑法的调整范围，在刑法第276条后增加了一条，规定为拒不 的数额标准作一区分。单位犯罪的数额认定标准应高于自然人犯罪，因为无论在雇用职工人数方面、还是在所欠薪金数额方面单位均远远大于自然人，笔者认为在具体认定犯罪 ...
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方式提高社会福利以缓和社会矛盾，维护劳动者的各项权益进而提高劳动生产率。政府会通过各种管制措施强化国家安全体系，以保障社会的长治久安和经济的平稳发展。另一方面，政府是 的2倍至3倍，若再加上工资以外的收入和职工福利待遇上的差异，这些公用企业职工与其他企业职工之间的实际收入差距可能在5倍至10倍之间。 ...
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（5）。 按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资和劳动保险费用。破产法草案对此做出了扩张 理论认为，在债权之上设定担保，为交易安全使然，其目的在于使债权得到双重保障（6）。一般来说，债权具有平等性，各个债权人对同一债务人的债权，不论其 ...
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破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 第二章申请和受理 第一节申请 第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以 三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致 ...
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案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 第二章 申请和受理 第一节 申 请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形， ）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 ...
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破产企业财产变现的相当部分甚至是大部分要用于安置企业职工，按比例清偿债务率低，1997年审结的国有企业破产案件，平均债务清偿率仅为6.63%，部分破产案件的 规定特别是有关控制公司从属求偿原则的规定，控制公司利用破产的手段进行转移财产、逃废债务，从而损害普通债权人合法权益的现象是不可能从根本上杜绝的。 ...
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