赋予的劳动者的普遍性的权利。双方权利相互关联，特别是在我国社会保险制度构建中，企业职工的社会保险权是以就业权的实现为基础的。但是，这两项权利也存在 开；如侵权救济，照样存在有些社会保险待遇无法明确而导致的损失难以计算，特别是养老保险的缴费和待遇享受长期性，未登记和缴费所产生的损失只是难以确定的期待利益 ...
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的争议，人民法院应予受理。王旭东律师解读：过去法院一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 规定用人单位与返聘人员之间是劳务关系。司法解释第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的 ...
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》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于 单位并没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，按照现行劳动保险法规的规定，参加工伤保险的企业职工发生工伤事故，其保险待遇由当地工伤保险经办机构负责支付。既然由 ...
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可能是其他单位，无论何种，聘用合同的内容，也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中曾强调 待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；从上述规定来看，停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业，而自己 ...
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延迟退休年龄政策, 2017年10月的中共十九大报告中又强调了坚持男女平等基本国策, 解决退休年龄与平等权冲突的珍贵契机已经出现。但原定于2017年推出的 法律的先行国家, 但即收即付的养老保险制度无法应对老龄化的冲击。改革退休制度势在必行, 而法定退休制度和养老金领取年龄规定是改革中的两大重要内容。 ...
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等劳动权益基本能够得到保障。但是，这部分人最少且越来越少。与第三方合作的劳务派遣类和外包类网约工，因劳动成本支付链条由原来的企业-职工伸长为平台- 占24%，两者合计占三分之一；另有三分之一的从业者由自己通过城乡居民养老医疗保险、灵活就业人员社会保险等渠道缴纳；还有三分之一完全没有参保。考虑到兼职网约 ...
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合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于劳动关系主体。[⑤]1996年的《企业职工工伤保险试行办法》则将劳动关系限缩为 的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇 ...
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、劳动就业领域的热点问题。1995年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》，均对劳动者享受带薪年休假作出明文规定。 提案对“如何对 2014年中央和地方预算草案的报告》中获悉，今年将按10%的标准提高企业退休人员基本养老金水 平。此外，还将对中央财政补助地区按城乡低保对象月人均分别 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况 ...
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得体无完肤，面目全非了。 代理意见之三、徐兵及其家属坚决不接受墙煌公司强行为徐兵所买的养老保险。这纯粹是强奸民意、一厢情愿的行为。在强买养老保险 》第三十三条第二款的有关规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费）； 其二，护理费:2000. ...
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