，如数筹集所需资金是不可能的。[18] 4．相关制度实施不力造成的贫困问题，低保也无能为力。按照条例的规定，只有在人们领取了失业保险金、离退休金、工资和 而不问是在什么性质的企业工作，是否在职等因素。 2．适当提高待遇标准。调整的原则应是，最低生活保障标准应随物价指数的上升和职工工资的提高而相应增加， ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2团体自治 团体自治的前提是公民结社自由[23]的基本权利。我国宪法 与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置工作必须贯彻 行业惯例.2该信息仅涉及产品的尺寸,结构,材料,部件的简单组合等内容,进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得.3该信息已在公开出版物或其他媒体上公开披露.4 ...
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强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 1、劳动者单方 达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 ...
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》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望公司能支付一些 合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 ...
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安全未得到保障。我国《劳动法》第三条规定用人单位应当建立健全劳动安全体系。但在许多企业中，只对正式职工进行职业培训，安全教育，对这些编外 小城镇建设的重要组成部分。 4、具体立法措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工 ...
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由债务人申请，主管部门同意，不是国家政策规定破产，因此政府无钱支付职工工资，而且政府规定要对职工进行安置，目前全国、全省都是以企业改制的形式对职工安置 按照规定处置财产是清算组的职责，但是往往清算组也只是由企业留守人员去办理相关事宜，留守人员对法律了解不够，往往出现一些程序上不合法的问题，如该评估的未 ...
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。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《 ，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的 ...
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应按合同规定的期限缴请各自的出资额。逾期未缴或未缴清的，应按合同规定支付迟延利息或赔偿损失。可见，外国合营者作为投资的技术和设备，必须确实是适合我国 七）破产财产优先拨付破产费用后按下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。不足清偿同一顺序要求的按 ...
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万元，如数筹集所需资金是不可能的。[18] 4.相关制度实施不力造成的贫困问题，低保也无能为力。按照条例的规定，只有在人们领取了失业保险金、离退休金、工资 而不问是在什么性质的企业工作，是否在职等因素。 2.适当提高待遇标准。调整的原则应是，最低生活保障标准应随物价指数的上升和职工工资的提高而相应增加 ...
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