对劳动争议案件若干解释（二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上 ，不得有违反法律行政法规强制性规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、合同的必备条款要全。 （1）在确定合同期的时候既要考虑企业自身 ...
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文件。 10.3 目标公司及其子公司与职工签订的劳动合同。 10.4 目标公司及其子公司签订的有关代理、许可证合同。 第11条 对目标公司财产状况的调查： 11. 之日起生效。其他情况下，可根据委托人实际情况约定合同生效条件和时间。 第七章 收购合同的履行 第21条 在收购履约阶段，律师工作主要包括： ...
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处理；3、违法事实劳动关系：此类情形，不仅没有签订而且也违反劳动合同相关规定，类似纠纷可以根据情况依据劳动合同法、地方法规、部门规章及地方规章来进行 6、对请求补交劳动保险的处理：一方面是根据事实及法律判断单位应否补交各类保险，另一方面协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不 ...
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所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有 》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《 ...
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的问题。 一、商业秘密的界定 近几年，之所以人才流动引起的商业秘密侵权纠纷不断，其中很大一部分原因是由于当事人不清楚商业秘密的范围以及构成要件，不 考察企业内部结构的运作效率时，通常都要考虑企业经营管理人员和科技人员的代理成本因素。[9]作为企业的管理者、财富创造者和非企业所有者的管理人员、科技人员等 ...
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与雇员的连带责任 连带责任是一个民法概念，在《民法通则》中的规定见于代理部分和民事侵权行为的责任部分。指债权人或者债务人有数人时，各债权人均得 还处于建设期，一方面需要加强立法出台相应的《责任保险法》另一方面需要建立强制性的雇主责任保险体系，有效地分散风险，并维护权利人的合法权益。同时以此为契机在我国 ...
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处理医患关系渠道的同时，积极构建医疗责任保险先行、多方参与的独立第三方调解主导、司法救济保障、行政处罚补充的医患纠纷多元化解决机制，为此，广州市司法局医患 项目规划、规范性文件制定等要重大事项要吸收优秀律师参与，同时要健全律师代理敏感案件备案报告制度、敏感案件监督指导制度、责任追究制度等，规范律师积极 ...
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建筑法的规定全部内接于相邻关系，劳动法置于债编之后独立成编，公司、合作社、保险、智能财产权等等，也都回归民法，造就一个全新的民法典范？然而这些批评者大概 经济秩序」；第五八条：「下列民事行为无效：（一）…。（六）经济合同违反国家指令性计画的…。」。[10]参阅最高法院六十八年三月二十日民事庭会议决议， ...
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止从接收货物时起至交付货物时止责任形式单一责任制多种但多为网状责任制保险区段习惯以海运保险单为准全程保险单，或各区段保险单为准适用法规海运法规或关于提单 多式联运公约和1991年国际商会规则中指多式联运合同资料来源：各国际货运公约之规定；杨志刚主编：《国际货运代理业务指南》，人民交通出版社1997年版 ...
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到了国外的有关经验，但是在公司法中既没有采纳以德国为代表的限制银行管理的客户股份的表决权（Deposit-stinunrecht der Banken），也没有效仿美国的代理表决（Proxy）模式。德国学者认为，由于中国的法学者时上述两种模式各自的优缺点进行了仔细研究，因此在立法时就有意识地放弃了在 ...
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