解除权，提前告知义务也被免除，随时提出解除合同随时可以离开企业。 假定前述钱国荣与东航江苏公司的劳动争议案件发生在《劳动合同法》实施之后，则判决 违约行为实行惩罚，以确保债权效力的违约金。惩罚性违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动 ...
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的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的 考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以 ...
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的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的 考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以 ...
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用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照 ，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 调岗调薪往往 ...
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与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关 某同意公司解除合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决， ...
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还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定， 合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动 ...
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的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的 考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以 ...
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的因素 1、合法性。看有没有营业执照，有没有经营许可证，有没有经纪人证书等。中介公司提供的服务首先要合法，谨防无证经营的黑店，以免上当受骗。 2、公司的 合同的责任承担方。 要点8：违约责任。1、明确规定当丙方发生无正当理由解除合同；与他人或其中一方私下沟通，损害委托方利益；其他因丙方过失，导致合同 ...
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法律适用没有单独规定，其原因是，第一，在保险合同正常履行的情况下。保险公司出于经营的需要，一般是不会解除合同的，只有在保险标的转让导致危险程度增加，或者 在新法施行后，保险人以投保人未履行如实告知义务或者申报被保险人年龄不真实为由主张解除合同的。要受到新法第16条第3款和第6款的限制。这符合适用行为时 ...
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法律适用没有单独规定，其原因是，第一，在保险合同正常履行的情况下。保险公司出于经营的需要，一般是不会解除合同的，只有在保险标的转让导致危险程度增加，或者 在新法施行后，保险人以投保人未履行如实告知义务或者申报被保险人年龄不真实为由主张解除合同的。要受到新法第16条第3款和第6款的限制。这符合适用行为时 ...
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