弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的 ...
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作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天 提供的证据，支持了黄伟木的部分诉求，同意黄伟木与汇晨公司解除劳动关系，裁定汇晨公司向黄伟木支付4月至8月期间正常工作时间，工资和加班费之和的二 ...
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发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 一、劳动者就业权的保障 劳动者就业权是我国 条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某 ...
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第34条。相比较于旧法第53条，新法第31条增加了投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益的规定。同时第3款规定订立合同时，投保人对被保险人不具有 ，解除合同也是经常遇到的问题，但《解释》中对解除合同的法律适用没有单独规定，其原因是，第一，在保险合同正常履行的情况下。保险公司出于经营的需要，一般 ...
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第34条。相比较于旧法第53条，新法第31条增加了投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益的规定。同时第3款规定订立合同时，投保人对被保险人不具有 ，解除合同也是经常遇到的问题，但《解释》中对解除合同的法律适用没有单独规定，其原因是，第一，在保险合同正常履行的情况下。保险公司出于经营的需要，一般 ...
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进一步指出，在探寻正确的普通法原则时，法官决不能强迫自己忽视制定法对类似问题所作出的安排。[13] （三）诚实信用观念的引入 诚实信用观念的广泛传播， 38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看 ...
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把非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入社会保障体系，是社会保险立法必须研究解决的问题。要扩大社会保险覆盖范围，根据所有制结构调整和就业形式变化的需要，以混合 仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441 ...
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作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天 提供的证据，支持了黄伟木的部分诉求，同意黄伟木与汇晨公司解除劳动关系，裁定汇晨公司向黄伟木支付4月至8月期间正常工作时间，工资和加班费之和的二 ...
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原则作为认定企业规章制度效力的标准毫无争议，但问题是实践中出现的一些案件。例如：制度中规定：二次迟到单位就可以解除劳动合同。对于该规定，一种意见是，这样的 ，是存在很大不合理性的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是将拿纸行为 ...
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弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的 ...
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