胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。b)非过错性解除简单地说,非 》和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》等法律法规及司法解释。3)正当的程序指的是什么呢?正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。 ...
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报请政府环保部门审查确认,若符合要求,环保部门予以批准,并办理排污权变更手续,变更交易双方的排污权分配; 若不符合要求,则不予批准。再次,政府应当对排污交易合同的 给对方。第三,从订立合同的目的看,排污权交易合同是合同主体在法律规定的范围内实现各自利益的一种手段,与其他民事合同的订立目的并无不同。 从 ...
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年4月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
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随着就业形势的变化,关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一,就业协议中 利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系,违约缘由由法律强制规定。因此,劳动合同不同于一般的民事、经济合同, ...
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水电、煤气等是否可以正常使用。 (二)关于善意取得问题 7.转让人转让登记在其名下的房地产不符合法律规定或者当事人约定的转让条件,如果受让人是善意,且支付了 变更诉讼请求;买受人坚持不变更的,驳回其诉讼请求。 12.要注意发挥司法审判在规范和引导房地产居间合同市场中的作用。房屋买卖双方当事人确因居间人 ...
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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3 劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 3、调解的法律效果 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行 ...
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个限制条件,则与劳动法偏重于保护弱势方劳动者权益的立法宗旨相悖。 3.游离在现行法律规定之外的劳动关系引起的劳动争议。在我国现实生活中,有很多类似的劳动 的受案范围,例如有关变更、解除劳动合同引起的争议;因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;关于劳动报酬问题引起的争议;关于工作时间和节假日问题引起的 ...
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。 【关键词】农民工;劳动权;权利保护 【写作年份】2009年 【正文】 一、关于农民工 (一)何谓农民工? 农民工简称民工。辞海解释民时指出,古代泛指被统治 等,即 劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中,工作权、休息权、社会保障权在我国宪法中有明确规定,称之为劳动基本权。 ...
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界定税基的来源,这样即使存在向离岸公司征税的法律依据,也往往总能被规避掉。 2.关于逃避外汇监管问题 (1)表现形态 离岸公司进行外贸操作后,在国内 组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。根据本条规定,用人单位的范围限定在我国境内,而外国企业常驻 ...
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子女一出生,即当然拥有婚姻姓氏,就不会发生未成年人的姓氏如何决定的问题。而我国的法律和管理制度并没有规定婚姻姓氏,因此,子女出生后就会出现如何决定其 登记程序不生效力。[20]例如,在诉讼中,任何人作为原告提起诉讼后,变更姓名的,必须提交相关变更的法律文件,否则其诉讼资格将成为问题,就如公司变更名称的 ...
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