争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 因社保问题产生的争议等[2]。近几年, 企业劳动争议的发案率不断上升, 究其原因, 一是国家不断完善劳动法律法规, 职工维权意识逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力 ...
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以社会国原则为切入点，导出劳动权国家给付义务。进而对劳动权国家给付义务的相关问题作出初步探求。希望以此整理与建构我国的劳动权国家给付义务制度，期待人民未来更 工会的权利，例如工会代表劳工向资方谈判工作环境、工作条件、签订有关劳工工资、劳动时间的协议。其次，劳动权是社会权的重要组成部分，要求国家履行给付 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之亮点 该司法解释共18条，主要规定了一下几个方面： 一是合理界定了劳动争议案件的受案 第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照 ...
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，没有委托辩护人的，人民法院应当为其指定辩护人。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释规定，对于符合当地政府规定的经济困难标准的； 好自己的权利；②、劳动争议案件的劳动者起诉用人单位解除劳动关系、除名、工伤待遇、办理社会保险的案件。因劳动立法滞后，劳动部门多年来又没有进行法规和 ...
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公司全体利益相关者的受托人。而此归结为一个关键问题，即公司是谁的公司，或者公司的本质是什么。人们关于公司本质的认识有所有者的工具或财产、个人或 出口配额招标时引入了企业社会责任审查程序，如果一家企业没有为职工按时足额交纳养老、失业、医疗和工伤等各项社会保险，或没有达到国家的环保标准，或存在明显的违法 ...
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