自2001年12月19日公司开始营业时起，从未向三名原告股东公开过公司的会计账簿、原始凭证及销售发票，也没有向股东分配过利润，三原告多次要求查阅公司的 大会的股东，在股东大会上为行使其股东权，而请求董事会或监事会，就会议议题和议案中的有关问题进行说明的权利。一般来说质询权会很少会直接涉及公司的商业秘密 ...
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车辆未投保交强险责任《最高人民法院关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知》（法[2012]40号）第五条规定：“对于道路交通事故损害赔偿纠纷案件 复函》(2004年3月29日)重庆市高级人民法院：你院《关于咨询保险合同纠纷案件有关问题的函》（渝高法函［2004］5号）收悉。经研究，就有关 ...
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收入的权利。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在 的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ;(3)未向劳动者本人提供工资支付清单的;(4)未保存工资支付凭证的;(5)将按规定列支的工资用于非工资性支出的。第四十条规定，用人单位伪造、变造、 ...
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。 第一款、第二款改为第二款、第三款，修改为：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者 权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议。 第一款第五项改为第六项，修改为：（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人 ...
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倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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” 第一款、第二款改为第二款、第三款，修改为：“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者 权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议”。 第一款第五项改为第六项，修改为：“（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的 ...
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商业秘密条款。 3、权利与义务对等原则。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前 万元数额既不合法也不合理。依据是《劳动法》第102条和《反不正当竞争法》第20条的有关规定。另外,违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额的 ...
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商业秘密条款。3、权利与义务对等原则。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前 万元数额既不合法也不合理。依据是《劳动法》第102条和《反不正当竞争法》第20条的有关规定。另外,违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额的 ...
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印发《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见》的通知 鲁高法【2010】84号 全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、 指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、 ...
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