合同争议，虽然《体育法》第32条规定，竞技体育纠纷由体育仲裁机构负责调解、仲裁，相应排除法院的管辖，但体育仲裁制度尚且付之阙如。又何况职业足球劳动 给予各国会员一定的自主权，但实际上由于上述原则的采用使得一国足协为处理国内足球劳动争议而制定特别规则的余地有限，甚至直接照搬国际足联规章的内容。以《中国 ...
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非诉讼机制共同构成的合理的多元化纠纷解决机制，则成为当代社会的共同追求。今天，调解之所以受到普遍重视，因为它来源于人类社会对和谐与秩序的期盼，来源于当事人对经济、 新增长点。再如，《仲裁法》对仲裁机构的严格要求，实际上限制了其发展和应用。很多行政法规和司法解释亦如此。而已经拟定的《劳动争议处理法》在这 ...
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在核心劳工标准覆盖的范围之内。由此可见，同为labor standards,一个着眼于国内基本的劳动条件保护，一个则是立足全球基本人权及各个方面的劳工保护，形成了狭义 根本上的不同，体现了鲜明的社会主义法律体系的特色；（3）我国已经出台的劳动相关法律如《劳动合同法》《劳动争议与调解仲裁法》体现了将个人 ...
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，代理人反驳如下： 第一，关于非全日制问题。两被告根据一纸规避法律的非全日制格式劳动合同，主张之前的用工形式非全日制是用工形式，这是荒唐的说法。 首先，根据 加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。调解仲裁法第六条也规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与 ...
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《调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”以及调解仲裁法第六条“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年休假时效时，都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误 ...
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制度中，而且还与仲裁裁决并存于商事仲裁制度中[25]。在劳动争议和农村土地承包等纠纷解决中，调解也是一种重要的纠纷解决方式。如果沿着在司法中调解 纠纷解决机制保证社会的可持续发展》[J]，《法律适用》2005 年第2 期，第5 页。 [25]《仲裁法》第51 条规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。 ...
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效力不具有法律效力；其二，乡镇调解或裁判属于当事人自愿，没有调解先行制度。 对于第一个问题笔者以为可以参酌我国以前仲裁法规定，采取行政裁决与诉讼并行 轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、 ...
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一半。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼 首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的； （三）仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。 第二百一十七条 夫妻一方下落不明， ...
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仅限于仲裁机构提供的仲裁员名册中的仲裁员；当事人在仲裁过程中可以自行和解和自愿调解，但必须在仲裁庭作出裁决之前进行。以上各项自由和限制，既符合仲裁的特点 人民法院不予受理。”以上规定明确了我国各类仲裁，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁以外（仲裁法第７７条）均统一适用或裁或审和一 ...
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