争议权和控告权。《劳动法》第78条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决，即劳动者在行使该项权利 和两审诉讼程序，造成了人力资源的浪费。再者，劳动仲裁委和法院是互不隶属的两个机构，法院审理不服仲裁决定的劳动争议案件，不能在判决书、裁定书或调解书中对 ...
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双方的劳动合同无效为由，驳回了张兰花要求确认劳动关系的仲裁请求。张兰花不服，依法向赣县人民法院提起诉讼。 赣县人民法院经审理认为：虽然张兰花以张金红的名义与赣州 所希望的。基于此，从法理上就很难把用工归结为事实行为。其次、用人单位在用工之前通常已和劳动者就工作内容、工作地点和工资等做出了约定，至少已对 ...
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的前置独立程序，农民工必须首先解决工伤认定问题。按照现行法律规定，受伤农民工和用人单位对工伤认定结论不服，可以在法定时限内向劳动局申请行政复议，对复议结果 等级的认定交由社会司法鉴定机构完成，且规定其作出的伤残等级认定书只能作为劳动仲裁机构或人民法院裁决的证据之一，以避免工伤及其伤残等级认定中的不作为 ...
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和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁机构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。这种体制的不足之处在于 要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会委员，都 ...
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争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉（对此可以参见《劳动法》第83 人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 或者其他利害关系 ...
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下，就判决了。我认为，引发本案的还有一个深层次的原因，“京广大厦”的合作单位南方公司是一家国营企业，曾拖欠华丰公司工程款311万元，2000年4月，华丰 。我国《民法通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华丰 ...
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争议的处理方式采用先裁后审的模式，即劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院提起诉讼，这与普通民事争议 当事人已自愿接受劳动仲裁裁决效力的约束，此时仲裁裁决就发生了法律效力。其二，劳动争议的诉讼主体具有特殊性。劳动争议的双方当事人一般为用人单位和个体劳动者， ...
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后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 的，不适用本条规定”。第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 ...
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这里同样也存在合理限度内对竞业限制条款的效力进行认定的问题。 五、劳动仲裁程序与知识产权民事程序的冲突及解决 【案例7】盐城市佳田工艺品有限公司（ 为由请求适当减少的，法院也可以依法进行审查判断。 【作者简介】 顾韬，单位为江苏省高级人民法院。 【注释】 [1]如根据广西壮族自治区高级人民法院民三庭《 ...
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申请人加班工资2971元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告杨孝林不服裁决，诉至法院。要求被告向原告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立 应得到支持。三、要求续订无固定期限劳动合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年11月19日 ...
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