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四十条第(一)、(二)项的规定。那么是否可以认为是客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而解除劳动合同呢?我认为也是不能适用的。如果说 ,北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师,中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员,劳动仲裁网首席律师,劳动合同法网顾问,广东瀚宇律师事务所劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-156819.html -了解详情
益债权,债权人仍然可以放弃。 其次,共益债权不具有劳动债权和破产费用的确定性。破产法规定劳动债权由管理人调查直接确认,因为劳动债权在企业均有完备的 管理人直接确认。也就是说,优先清偿的法律政策与债权如何确认的程序不可混为一谈。 从上述两点看,共益债权仍然要由债权人申报,而并非由管理人直接确定。当然, ...
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规定,就业歧视争议就会因不能进入劳动仲裁程序而无法进入劳动诉讼程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前,即劳动双方还没有确定权利义务之前,劳动法对 法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元惩罚性赔偿金,这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。参见就业歧视:劳动者就业路上的暗伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
不仅增加了各别立法的成本,还不利于市场精神的贯通实现,比如,企业化的事业单位是否可以既依赖政府拨筹又分割市场利润?政府职能能否让渡给非政府部门?教育、医疗 公民的合法的私有财产不受侵犯(第13条);(3)公民有劳动的权利和义务,国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动( ...
//www.110.com/ziliao/article-14499.html -了解详情
,环境合同的作用在于将该权利具体化,使其具有可操作性。例如环境使用权,如果法律承认企业有使用环境容量的权利,但很难直接规定其排放数量、种类、时间等,环境 了应然,人类应该消费其环境”。 在法学上,环境资源作为法律关系的客体必须可以确定化。上述对环境与资源的关系已有述及,作为一个整体的环境资源可以界定为 ...
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的政党却被视为民间“私人”组织,不属于国家机构的一部分。这样,问题自然是政府是否可以把某些职能“下放”到政党组织,并对这些组织的歧视行为放任自由,而规避 可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中,[32]联邦劳动法院曾判决私人企业的雇员有权利用宪法保护的言论自由权利,以抗衡雇主的压制措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-4402.html -了解详情
争议案件展开分析。实际分析方向为不同阶段的劳资双方博弈行为。比如在第一阶段,研究资方是否存在损害劳动者合法权益行为。第二阶段,若是存在侵权情况,劳方在中国劳动 变量作用,从1%水平下降。因此得出中国劳动争议、经济水平期间存在逆周期性关系。而私营企业对于劳方当事人影响系数为正,且不显着,则可以代表私营 ...
//www.110.com/ziliao/article-844147.html -了解详情
手册中列出、亦或是在面试过程中向应聘者明确说明职位的要求为主。针对明示条件是否符合法律规定,又可分为以下两类。 1.用人单位明示的违法条件 即, 情形下,用人单位在发现劳动者在此类方面有欺诈行为可以援引合同法和劳动合同法中有关规定,请求劳动争议仲裁机构或者法院进行确认合同无效,并要求劳动者赔偿相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-844142.html -了解详情
;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出,签订集体合同的双方主体是特定的,一方是用人单位,另一方是单位的 。从我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出,订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商制定集体合同草案 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情
;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出,签订集体合同的双方主体是特定的,一方是用人单位,另一方是单位的 。从我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出,订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商制定集体合同草案 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -了解详情
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