工作经历为虚假，故于2017年3月29日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，仲裁委逾期未受理，原告因而提起本案诉讼，请求 条的规定要求劳动者承担相应赔偿责任。劳动者未如实履行说明义务不构成欺诈的，劳动合同应为有效。来源人民法院报本案案号：（2017）浙0382民初3708号 ...
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年9月15日，被告杨X社等就工伤保险待遇向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会没有将被告已获赔的215000元扣除，裁决原告支付丧葬补助金 其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害， ...
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...
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的发包方承担用工 主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日 setTimeout((function(){ (function(sogouExplorer){ if (sogouExplorer == ...
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、精神损失共计305192.45元，后原告与被告因工伤待遇协商未果，遂向西安市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年3月2日，西安市劳动仲裁委以原告提供的证据系朝阳市公安交通巡逻支队高速大队的《交通事故调解书》不予认可为由，不予受理，原告对不予受理通知书不服，在收到本通知 ...
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劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果：一审法院判决：一、盛唐公司与陈志在2017年7月7日至2017年3月3日期间存在劳动关系；盛唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济 ...
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年9月1日到某机械公司工作，之前未在其他单位工作过。双方签订了书面劳动合同，期限为2010年9月1日至2012年8月31日。王某月工资为 ，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年未休年休假工资1568.97元（2275元21. ...
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建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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、高晓军、胡捍和陈卫辩称：四个自然人被告没有直接从事经营活动，不具有经营者的身份，不是不正当竞争的主体，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓 ...
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的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 第九十四条财产保全限于请求的范围， 法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院 ...
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