操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资,利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况,被侵权劳动者可以根据相关 不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序 ...
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办理法律业务,不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序,也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助 解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金;4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法解除 ...
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方式的一个重要区别。当然这种强制性和自愿性仅仅是描述案件如何进入调解程序,而不是用来描述在调解程序中所发生的或达成的结果的类型。尽管法院对于调解过程 契约)的限制,建立了许多强制性的法定仲裁形式,如劳动争议仲裁,法院附设仲裁,消费者纠纷的仲裁等。当事人参加法院附设仲裁是出于法院的强制或建议,这就决定 ...
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91、保管合同纠纷 92、仓储合同纠纷 93、委托合同纠纷 (1)诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷 (2)进出口代理合同纠纷 (3)民用航空运输销售代理合同 、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共 ...
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6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序,为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁,经调解达成协议,单位赔偿9万元。达成 。 陈剑峰律师合作出版发行的著作: 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 北京陈剑峰律师联系电话:13910909615,010— ...
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仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。"仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序,仲裁前置是人民法院审理劳动争议案件的基本原则。但在审判实践中还存在另 的申诉材料进行审查,如同法院立案时的审查一样,而仲裁裁决则要经过仲裁庭调查取证、调解、开庭等一系列严格的程序。(3)法院受理此类案件会助长 ...
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解决之外,我国目前制度化程度较高的诉讼外纠纷解决体制主要有仲裁、人民调解和公证。其中,仲裁是程序构造比较完备的一种,但由于宣传以及机构等方面的原因 已经开始把宪法权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中,坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯,也适用于私人 ...
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意思自治维护切身权益。当前,我国除拥有 被誉为东方经验的调解制度外,还有和解、行政处理、(商事、劳动)仲裁、诉讼等纠纷解决模式 ,并取得一定的成就,但 介至调解中心,因为调解程序对重建当事人间现存并已受损害的关系方面更具有优势,再如对于 侵权案件,则可能被移送到法院附属的仲裁或早期中立评估,如果案件 ...
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诉讼外纠纷解决方法的总称,它起源于20世纪30年代劳动争议的解决,发展到今天,ADR已经成为包括谈判、调解、仲裁及其派生形式在内的纠纷解决方式体系。ADR具有三 离婚在内的众多案件发挥重要作用。 在具体的离婚案件的人民调解程序中,有些必要和关键的程序需要注意:调解员的选择上,要选择双方都尊重、认可的, ...
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委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现,上述解决途径存在一些问题:一是解决渠道虽然多,但程序繁琐且 缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现,由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同,造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后,农民工却认为只要去 ...
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