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》第23条规定劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但在《劳动合同法》出台后,则特别禁止了企业在劳动合同约定劳动合同终止 等三人提出,原告不履行劳动合同义务,而他们无任何过错,应享受劳动报酬及养老保险待遇不能减少,应平等该行职工享受同样待遇。为此,请求依法确认原告 ...
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。4、关于第三部分“物权保护纠纷”“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 协调问题。物权法第三章“物权保护”所规定物权请求权或者债权请求权 争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷( ...
//www.110.com/ziliao/article-167280.html -了解详情
知识产权滥用行为超越竞争法特别是其中反垄断法所规定法律界限形成知识产权垄断时,它将受到竞争法保护竞争自由公平一系列规则制约等。由此可见,知识产权滥用 基本原则仍可在知识经济条件下得到适用,因为竞争总体上能使社会福利最大化,故其应当受到保护。他们强调,现在问题是这些原则该如何应用于具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-160216.html -了解详情
聘任合同和人事争议等相关问题作出了规定。第97条规定:机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致原则,签订书面聘任合同,确定机关所聘公务员双方权利 。《人事争议处理暂行规定》也仅仅是在聘任合同、人才流动等方面争议可以提起仲裁,而在职称晋升、奖励授予、福利分配以及其它大量不公正待遇等方面,则未 ...
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国家公务员辞职后,二年内到原机关有隶属关系企业或者营利性事业单位任职,须经原任免机关批准。而在《公务员法》第一百零二条则规定更加详细完备: 业禁止在很多行业里都有,但是都是作为一种商业上和和劳动合同方面条约,而作为特殊职业公务员,如果需要涉及到竞业禁止,一般都可能会涉及到国家机密社会 ...
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?因为在个体劳动关系,劳动者个人手中掌握谈判筹码一般情况下根本不具备雇主讨价还价能力,不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平劳动合同。鉴于 集体合同制度,进行微观调整劳动合同制度。劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面 ...
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剥夺权利,属于应然性权利,一般性权利或者抽象性权利。我国宪法规定劳动权是一般意义上应然权利,抽象权利(但不排除司法适用),是基于公民身份 应然劳动权开始实现,随之国家提供一系列资源用人单位建立劳动合同,成就劳动关系,劳资双方法律关系相对特定。劳动者义务主体则是用人单位。但问题是具有劳动 ...
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。不同质领域却不能探讨广义狭义问题,以国家或社会为本位、以公共利益为保护对象法律可谓繁多,至少目前第三法域环境保护法、社会保障法、劳动法、 内容;第二部分为职业培训及其促进;第三部分为劳动促进和失业保险;第四部分为社会保险通则。第四部分规定内容可以适用于所有社会保险项目,主要内容包括:有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-150197.html -了解详情
一些劳务派遣单位为了逃避责任,在劳动合同劳动者约定具体合同期限,而是将劳务派遣单位用工单位签订劳务派遣协议约定合同期限或用工时间作为劳动合同 可能成为失业人员。针对上述问题,《劳动合同法》 第58条第2款有规定,“劳务派遣单位应被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -了解详情
自身随意性,不断寻找福利待遇更好用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同权力义务约束。这类案件涉及面广,人员 。由于执法不严,对于劳动法律许多义务性规定形同虚设,义务得不到履行,自然使权利无法得到实现。《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-144185.html -了解详情
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