待遇更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立 赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式,应各自在不同的诉讼制度内处理,劳动者可以获得双份赔偿。有的人认为不行,工伤赔偿是补偿性赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -
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已将非法用工单位主体的用工纳入了调整范围,依据该惩罚制度的立法目的,非法用工单位主体不签订劳动合同,理应支付双倍工资。 最后,如果对非法用工单位主体不 对有合法身份的就予以处罚,这样法律的公平正义如何体现。 总之,为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的,体现法律的公平正义,笔者认为对 ...
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一)可否协议排除 从性质上看,劳动合同是一种公力干预的合同。是为了弥补劳动者与用人单位缔约时的天然不平等而设。比如工资制度、经济补偿制度、 处理:《补偿办法》规定给予劳动者25%的经济补偿金或50%的额外经济补偿金,而《劳动合同法》第85条规定给予应付金额50%以上100%以下的赔偿金。一种观点认为, ...
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用人单位支付违约金,且违约金还必须以用人单位已经支付聚集补偿为前提。 《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定,同时对企业收取押金或要求担保规定了 设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度,以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之三: 劳 动 仲 裁 2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -
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人民司法》的司法信箱答复相关问题时认为这里应注意期限的起算点是劳动争议发生之日,如果仅有企业拖欠职工工资的事实,但双方并无争议 的经济补偿,//www.Journal.net.cn/.实行劳动合同经济补偿制度,目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后,寻找到新的工作以前,基于生活开支有必要的保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -
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标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与 中被劳教人并未经过法庭判断,只是经过行政程序作出的,因而应该废除。对于劳改制度实行过程中出现的问题应该加以改革,如很多监狱机关都设立了自己的附属企业, ...
//www.110.com/ziliao/article-131208.html -
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释明权,明确告知双方当事人“仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效”、“当事人应针对劳动争议本身提出诉讼请求或者进行反驳,并且承担相应的举证责任”等重要事项,促使当事人 雇工的特殊保护。因而,对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作,订有规范劳动合同的固定工,在其工作过程中发生伤亡事故,按工伤纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-20847.html -
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期限内向人民法院起诉。人民法院是司法机关,仲裁委员会是行政机构,故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,对于认定有误的仲裁裁决也无权改判或发回。此种程序 ,但该实施办法并未规定配套的强制措施,导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度,纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -
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国家的不同程度的干预,导致相应的不同运输方式的法律制度上的差异,形成不同的管理制度和合同制度。然而,单就运输生产中各方当事人的联系形式-运输 关系的组成部分,运输生产力是由运输劳动者、运输劳动对象和运输劳动资料所组成的,运输劳动过程中所形成的运输生产关系与运输生产力一起构成这一社会的运输生产方式。运输 ...
//www.110.com/ziliao/article-17427.html -
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,其消极意义是影响法律适用的确定性及结果的可预见性。在意思自治状况下运用这项制度,除了有一般消极作用外,还直接违反当事人意愿,影响契约自由原则。因此,意思 法和劳动所在地法对消费者和劳动者最为有利,故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法,当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-16939.html -
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