《劳动合同法》规定用人单位要依法与员工签订劳动合同，酒店行业也一样，应当及时与员工签订劳动合同，对双方的权利和义务进行明确。但是通过相关调查可知，我国 ，这对于和谐劳动关系的构建是较为有利的。 （二）社会保险层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务，将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中 ...
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非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大，也不 个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于 ...
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北京市高级人民法院《劳动关系诚信建设十大典型案例》（于2018年12月3日公布）案例二：劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效，用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿北京市 三十八条第一款第三项和《劳动合同法》第四十六条第一项规定的法律责任。3. 用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者 ...
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条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下： 1、《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革，明确兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。 《劳动法》为了保障劳动者的 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济 即为劳动关系主体，同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论，个体工商户如果请有雇工时应属于个体经济组织，而非个人。三、排除纳入社会保险的劳务社会保险 ...
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，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。 第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本 社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放 ...
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工作座谈会议纪要第一（二）部分，对此也作出了回答：根据《劳动法》 和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位 案件，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，法院可以受理 ...
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做什么？ 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定， 支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日 ...
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：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险 了由用工单 位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动 者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位 ...
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工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 解读： 工会的屁股分两半儿，是否应该劳方与资方一边儿坐一半儿？ 第 的理由有千万种，唯独要用这两种呀？ 补发被解除劳动合同期间应得的报酬与责令给予本人年收入二倍的赔偿，此二者是或者的关系，也就是可相互替代的关系。 ...
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