显然缺乏必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次 ，二审稿共八章96条，增加了31条之多。2007年4月24日，十届全国人大常委会第27次会议对《劳动合同法(草案)》进行第三次审议。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
井喷鉴于中国《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位的粗糙规定,在《劳动合同法实施条例(草案)》三十八条曾经予以弥补:用工 和用人单位短期小利,损害的是被派遣劳动者的切身利益,最终与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
井喷 鉴于中国《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位的粗糙规定,在《劳动合同法实施条例(草案)》三十八条曾经予以弥补:用工 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位 正式员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情
用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在1991年-1998年间却以每年10%的速度增长。欧盟成员国 井喷 鉴于中国《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位的粗糙规定,在《劳动合同法实施条例(草案)》三十八条曾经予以弥补:用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满 第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
是，该条规定将裁员的前提限定为客观经济情况，区别于《劳动合同法》第四十条第三项中的客观情况，即非经济性的情况变化不在本条规定裁员条件之列，毕竟裁员 是群体事件，任何单位实施裁员时都应慎之又慎，一个不成功的裁员，将给企业带来的后果是： 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -了解详情
的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 不能继续履行的情况下，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。其法律依据是《劳动合同法》的如下条款。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-131696.html -了解详情
的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉 ？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
执行。案：该项司法解释，后因与《合同法》相抵触而废止（最高人民法院《予以废止的1999年底以前发布的有关司法解释目录（第三批）》，法释[2000]10号）。 通则第135条和第136条的规定，从1987年1月1日起算。案：该条司法解释的适用范围，不包括最长诉讼时效期间。 第一百三十八条 超过诉讼时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-942373.html -了解详情
。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方的主体资格都是可以认定的。 2. 三个从属性。 组织 兼职行为与非全日制用工的特征吻合, 却仍没有被纳入其调整范围。《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义作出了解释:非全日制用工, 是指以小时计酬为主, ...
//www.110.com/ziliao/article-880520.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务