规定的职工概念：“是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与 的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工承揽 ...
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的期限或范围使用他人商标；肖像使用人违反肖像使用合同使用他人肖像；房屋租赁期限届满以后承租人继续居住房屋既不返还房屋也不交付租金；等等。许多人认为，这些行为 在特殊情况下，合同当事人也可能在合同中约定，由一方提供一定的服务或者劳务，利益方支付报酬，一旦因一方提供一定的服务或者劳务有瑕疵，导致另一方某种 ...
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的时候, 如果收入差距继续扩大, 必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。而收入分配矛盾的实质主要在于劳动报酬在初次分配中所占比重偏低且没有保障。所以 即企业所欠职工工资和社会保险费用, 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其它费用。劳动债权的称谓并没有出现在我国现行立法中。目前学界主要在 ...
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先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第107条规定,人民法院裁定先予执行 均可以限制赔偿责任。但是,第(四)项涉及责任人以合同约定支付的报酬,责任人的支付责任不得援用本条赔偿责任限制的规定。 16《海诉法》第21条规定, ...
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， 《婚姻法》所确立的婚后所得共同制的实质是婚后劳动所得共同制, 即将夫妻各自通过劳动力、技术这两个生产要素所获得的相应市场报酬认定为夫妻共同财产， 该 充满期待， 而较少对共同财产与个人财产之间的划分进行细致约定。因此， 不应该彻底取消转化规则， 而应根据婚姻期限的长短对夫妻共同财产给予阶段性递进的 ...
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的期限较短，如上海规定一般不超过一年，北京为两年，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期， 劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的 ...
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的期限较短，如上海规定一般不超过一年，北京为两年，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期， 劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的 ...
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的期限较短，如上海规定一般不超过一年，北京为两年，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期， 劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的 ...
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的期限较短，如上海规定一般不超过一年，北京为两年，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期， 劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的 ...
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前述规定。 实务要点三： 末位淘汰不属于法定的解除合同理由，劳动合同中以末位淘汰为由解除劳动合同的约定无效。 案件：中国工商银行股份有限公司汝南县 劳动者知道或者应当知道，否则应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再 ...
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