的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。▌四、 支持。▌五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付 ...
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月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章家庭赡养与 分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝 ...
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3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费 在劳动争议处理过程中的权利和义务 根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人在争议处理过程中， ...
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：地 址 ： 住址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式 ： 联系方式：根据（中华人民共和国劳动法），（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商 时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第 ...
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制度 一、违纪处理概述 违纪类型 第一种，违反工作秩序。比如，违反考勤制度 、休假制度、岗位职责、安全生产制度、财务制度、不服从工作指示、越权渎职等行为 违纪处理制度程序要点 《劳动争议司法解释一》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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存在雇佣合同关系。建设领域农民工法律问题探讨笔者认为，一是包工头属于自然人并非劳动法上的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为 就现行的司法解释而言，最高院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予 ...
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开除处理，属于违法解除劳动合同的情形。据徐玉领介绍，我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《 》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未 ...
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存在雇佣合同关系。建设领域农民工法律问题探讨笔者认为，一是包工头属于自然人并非劳动法上的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为 就现行的司法解释而言，最高院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予 ...
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。这些原则在人民法院审查当事人主张误工时应当采用。如果当事人主动要求医疗机构为其多开休假证明，或有意延长治疗期限，拖延定残时间，达到获得更多误工费的目的时， 合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2） ...
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进行或者明显受损害时，游客也可以因无益地使用休假时间而要求以金钱作为适当赔偿。通说认为，此种立法规定已不采取商业化的理论，将假期视为一种财产 内，违约非财产损害赔偿请求权同样可以成立。[24]《荷兰民法典》第6:095条规定:“根据损害赔偿的法定义务应当予以赔偿的损害包括财产损害和其他损害，后者以法律 ...
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