的一般法和特别法，基于创制和适用主体标准划分的国际法和国内法，基于法律规定内容标准划分的实体法和程序法，以及基于法律调整的社会生活关系性质标准所区分的的 自然资源与环境保护法、政治法、文化法；九法体系宪法、行政法、民法、经济法、劳动法与社会保障法、环境法、刑法、诉讼法、军事法；十法体系宪法、行政法、 ...
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修订《妇女权益保障法》，在该法中规定有关性骚扰的内容；[119]（3）在《劳动法》中规定反性骚扰的内容；[120]（4）在《公司法》中规定反性骚扰 反性骚扰法律体系。 有学者认为以美国为代表的国家的反性骚扰立法模式是以劳动法制度为中心的职场保护主义模式。[126]这种观点不正确，美国的反性骚扰法律体系 ...
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、工作事故和职业疾病福利、家庭福利、生育福利、因残疾丧失工作能力的福利等内容）、《儿童与青少年福利法》、《社会救助法》、《慈善事业法》等社会立法 。” 2.《劳动合同法》的立法依据。有学者认为，应当以《劳动法》为依据制定《劳动合同法》。《劳动法》开宗明义地强调要保护劳动者的合法权益，其向劳动者倾斜的 ...
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关系，反映诉讼当事人的争议焦点。准确、科学的案由，对于法院衡量当事人是否适格（劳动法对调整的主体范围有明确规定）、判断当事人举证是否符合要求（最高人民法院考虑到劳动者的 及依据，有多项给付内容的，应一一明确，不能只写给付金额，不写计算方式及依据；6、对劳动争议案件的审理，除适用《劳动法》等法律、法规， ...
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。法学在其漫长的发展历程中，已探索出许多研究框架，如以“主体-客体-内容-法律事实”为要素的法律关系研究框架，以“权利能力-行为能力”为要素的主体资格研究 投资机构-公司和国有企业（这里指尚未改造为公司的全民所有制企业）”框架；《劳动法》（1994年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中 ...
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已渐渐暴露出来，所以，以劳动立法对这种契约自由的规制就显得十分需要。我国劳动法对劳动契约的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定 创造出情事变更原则，赋予当事人以解除契约的权利，或者裁判官在审判中对契约的内容进行修正和补充。当然，情事变更原则不能修正当事人应当承担的合理的风险，国家 ...
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泄密行为作出了禁止性规定或规定了行为人的保密义务。如1994年7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动 ），目前已经完成了送审稿，但能否得到通过或何时通过尚不得而知。从该送审稿的内容来看，规定了商业秘密的构成要件、侵权行为及责任承担等共计39条。但笔者 ...
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，必将带来人类社会的深刻变革，推动经济和社会运行的重新整合，给法律的内容、调整方法以及整个法制的运作机制产生重大影响。因此，中国经济法学应当把握现代社会 ，于是，就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨的劳动法，并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日，仍有学者食古不化，意图让劳动关系 ...
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不能保障企业充满活力就成为必然。另一方面，就企业法调整内部关系来说，似乎公司法和劳动法已经涉及，但是作为商法组成部分的公司法，则主要从投资者与企业的商品关系的角度 的人与人之间的增量利益关系，就不能代替企业法。公司法和劳动法虽有部分调整企业内部关系的内容，但它们却是按照调整投资者与企业、投劳者与企业的 ...
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要求经济赔偿的请求。随后，陈某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院 费用，保证职工的基本生活。因此，从权利义务内容的角度分析，该协议也是劳动合同。3、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定， ...
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