报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。 》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。 》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）； ⑤ 如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司的百分之八十或 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939141.html -了解详情
【本文核心观点】单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-938624.html -了解详情
观念，打造良好的用工环境，实现用工关系的协调发展。企业管理人员需要认真学习劳动法中的相关规定，提高风险防范意识，认真地履行劳动法律中明确规定的各项职责 不过度限制企业后续灵活调整的主动权等。同时，对于密切关系企业利益、保密性强的关键工作岗位要特别加以重视，要特别明确约定双方的权利义务，还可以签订《岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-888040.html -了解详情
个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条以及《湖南省工资支付 岗，贵司需有有力的证据证明劳动者已不能胜任现有工作，否则强行调岗可能引发争议。同时在新的岗位仍然不能胜任的情况亦需要证据证明。在上述情况均 ...
//www.110.com/ziliao/article-878431.html -了解详情
不要忽略小小的“离职证明”有大用！职场中，劳动合同的重要性不言而喻。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动 劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。如果单位在离职证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-724871.html -了解详情
签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的劳动纠纷类型等问题进行了激烈的讨论 可能要签劳动合同。作为股东，主要适用公司法；作为职员的那部分，适用的是劳动法的规定。而董事长也好，董事也好，是否签劳动合同，还是看他们是否接受公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-670133.html -了解详情
下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫 职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-651526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务