规划以及对国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 （六）案件处理难度 即裁审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择；申请仲裁 ...
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》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位 ：当事人双方可以自行和解。 从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和 ...
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而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时 一致的，限制期最长不得超过两年。（在这样的规定下，单位一方则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备 ...
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管理林区工作，解决林业职工之间的日常纠纷，维持林区社会稳定，因此，由其调解林区森林资源权属纠纷是最佳选择。 （四）律师和解制度 律师和解制度，是指 森林资源长期、健康、稳定的发展具有重要作用。另一方面诉讼制度对于那些案件复杂多变，当事人双方无法通过对话、协商的方式来解决矛盾的林民之间的纠纷也具有积极 ...
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以及我国国情的纠纷解决体系有着重要的意义。【关键词】医患纠纷；多元化；医疗纠纷仲裁【写作年份】2008年 【正文】 一、医疗纠纷的特点 与其他类型的纠纷相比， ，很少有医疗纠纷是通过这一途径解决的，该调解机制形同虚设。 法院调解主要包括诉讼中的调解和诉前调解两种，2004年9月16日最高人民法院《关于 ...
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、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的立法及其不足 。劳动法第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以 ...
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进口许可证进口。合营企业在中国境内购买物资和所需服务，原则上参照国际市场价格协商定价，与国有企业待遇相同。在产品销售方面，中国政府鼓励合营企业向国际市场 帮助：在劳资双方发生纠纷尤其是较为重大或复杂的纠纷时，聘请律师主持调解或代理仲裁或诉讼是非常必要的。那样，律师可以帮助纠纷双方或一方寻找合理、有效、 ...
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和公力救济。如有人主张，和解、调解、仲裁这些群众性解决办法基本属“自力救济”范畴，不具有法律强制性；而民事诉讼属“公力救济”范畴。19这种观点把除 的过程。因其放弃权利救济，故不在私力救济范畴内。61交涉、协商、谈判（negotiation），与和解（settlement）的含义不尽相同。和解通常视为 ...
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经营单位都建立了为消费者服务的机构和规章制度，越来越重视对消费者权益的保护，协商和解这种方式将使用得越来越普遍。但是，这种方式有一个缺点就是缺少强制性的 后达不成协议，则由仲裁机构作出裁决，仲裁机构的调解协议和裁决书具有终局效力，当事人必须履行。否则，另外一方当事人可向人民法院提出申请，要求强制执行 ...
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仲裁必须有书面协议或书面的仲裁条款。（四）民事诉讼。发生著作权纠纷后，如果双方不愿意协商或者协商不成；不愿意调解协议或是调解后反悔的；而且当事人没有 人也可以向有关部门报案或控告，由有关机关提起公诉，著作权人可以提起附带民事诉讼。以上，就是关于侵犯著作权怎么维权的知识介绍，我国保护著作权的意识还需提高 ...
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