不足。新法第47条明确规定辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告 作出规定。对于什么是新的证据，据以定罪量刑的证据不确定、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾如何理解等都没有规范，导致司法实践中操作 ...
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分院对收治的患病犯罪嫌疑人进行治疗、管理，确保安全。法制处对患病犯罪嫌疑人收治工作进行执法监督。 二、收治范围 看守所依法收押患病犯罪嫌疑人。发生患有严重疾病或 的，看守所除检验有关收押法律文书外，还应要求办案单位提供市级以上（含）医院检查结果或诊断证明。 有下列情形的犯罪嫌疑人，看守所可暂不予收押： ...
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地位的原告一方的权利能得到及时的保护，另一方面也有利于被告加强自我监督，对其在工作中的缺陷和不足自觉加以纠正，给人们提供一个安全的生存空间，对于特殊侵权中 副本了事，也就是说法院要尽分配之职能。如在医疗赔偿诉讼中，倒置的证明内容只包括诊疗单位无过错和诊疗行为与损害后果无因果关系，而不包括有关赔偿数额的 ...
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条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显 ...
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主体(集团公司)的改制立项批复后，为尽快摸清企业家底．应开展清产核资，主要做以下工作：(1)资产清查。对各类资产、负债和所有者权益进行全面的清理核查；(2) 3)附主管单位批文的改制方案；(4)公司章程；(5)验资报告；(6)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； ...
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以上的情形。 这意味着，职工只要曾经不间断地工作满12个月，或不间断地从某单位到另一单位工作且合并计算的工作时间满12个月，如某员工在原单位连续 年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度 、经济补偿如何计发？ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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各种证据。第45条规定：人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。二是认为以事实为依据、以法律为 负担，使其专职于审判工作，这样可以提高法院总体的办案效率，提高诉讼效率。可见，人民法院不应负举证责任为宜。 2、被告人是否负证明责任和举证责任的争议 ...
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公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动报酬，同时又无法获取劳动关系终止证明的情况下，该规定将导致其无法 侵害劳动债权。(2)以侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于劳动者和用人单位 ...
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用人单位签订的劳动合同、工作证、上岗证、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自己的 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的标准向劳动者 ...
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