双倍工资。满一年未签订的,应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同[2]。 (三)薪酬待遇风险 在劳动关系存续期间,企业也会面临其他的法律风险, 在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有:企业违法解除劳动合同;企业支付经济补偿金不符合法律规定;员工擅自离职,拒绝办理工作交接、离职手续 ...
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工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关 其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员 ...
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工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关 其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员 ...
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工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关 其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员 ...
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工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关 其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员 ...
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