对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服 她在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期，声称两公司属关联企业，自己遭解聘属违法，请求判令恢复劳动 ...
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”的概念，规定：“经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。”随后，我国于1986年颁布了《民法通则》，1993年颁布了《公司法》， 的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定， ...
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填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。 （二）单方变更 法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规 了代通知金的补偿标准； 条例第三十二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月 ...
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有限公司带来经济利益。 侵犯商业秘密案件在成华区尚属首例，该案被害单位成都建筑材料工业设计研究院有限公司系中央驻川国有大型科技型企业。该案主要嫌疑人批捕 业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的 ...
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离婚现象。 常言说，没有规矩不成方圆。作为一家企业，为了加强内部管理，制定规章制度对员工加以约束无疑是必要的，也是不可或缺的。问题的关键在于，企业的规章制度绝不 。而公司以婚姻关系为条件，限制劳动合同生效或变更解除合同，都违反了婚姻自由的原则，是违法的、无效的行为，当事人可以通过法律途径维护自身的合法 ...
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是否值得处罚的违法性对于刑法解释论上的违法性判断而言具有实质的意义。[8]根据违法相对性的意义，上述实质的违法性即为可罚的违法性，也是刑法中专有的违法性 为正当防卫或自救行为，但这是相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入 ...
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。只有是否值得处罚的违法性对于刑法解释论上的违法性判断而言具有实质的意义。⑻根据违法相对性的意义，上述实质的违法性即为可罚的违法性，也是刑法中专有的违法性 正当防卫或自救行为，但这是相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入 ...
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为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 。【内容修改】 56．《条例》第五十条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为 ...
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。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇 有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） 健全劳动人事制度 ...
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