可预见性规则的基础 关于可预见性规则的研究主要有四种理论。 1.大陆法系理论 大陆法系理论有几种不同说法：意思说、因果说、政策说等。可预见性规则是在预见风险基础上达成合同的隐含条款。因果关系说与此规则有异曲同工之妙，有原因、过错和影响的含义。关于政策说，是以债务人不 ...
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合理性衡量，并借助诚信原则、习惯规范等加以确定；对方当事人提出的合理请求可以作为确定义务内容的根据，包括履行义务的方式、包装要求和旧物回收请求等。 2.合同 排除其适用，则有悖绿色条款的立法目的，不应得到支持。 四、 结语 绿色合同义务属于法定义务，但仍存在约定可能。绿色合同义务的效力主要体现为对合同 ...
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合同, 落实各项交易条款。在此方面, 民商法要对电子商务的法律效力作出规定; (3) 合同履行阶段, 这个阶段往往要涉及到多个部门的参与, 从而确保合同的顺利履行, 包括银行信用机构 ...
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形态行使和享有这些权利。在美国等西方国家传媒业发展的过程中, 先后出现过公民因使用广播2、电视 (包括有限电视) 3, 甚至是表达性活动, 如游行示威等方式 , 多基于平台依据国家法律、法规和用户之间签定的服务合同的具体条款, 属于平等主体之间的纠纷。被限权的自媒体账户如果认为这类限制不符合法律规定, ...
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 校企联合办学模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、 ...
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从属？若对人格从属进行概念解析， 人格这一概念包括权利主体与权利客体双重内涵， [29]人格从属语境下的人格主要是指作为权利主体之人格。基于当代民法的 .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面 ...
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从属？若对人格从属进行概念解析， 人格这一概念包括权利主体与权利客体双重内涵， [29]人格从属语境下的人格主要是指作为权利主体之人格。基于当代民法的 .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面 ...
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从属？若对人格从属进行概念解析， 人格这一概念包括权利主体与权利客体双重内涵， [29]人格从属语境下的人格主要是指作为权利主体之人格。基于当代民法的 .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面 ...
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 校企联合办学模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、 ...
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 校企联合办学模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、 ...
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