经查，秦某于2003年1月27日，与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX公司对其商业秘密进行 的经济负担。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》以及《反不正当竞争法》的相关规定，可知权利人选择采取行政救济方式 ...
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无效，必须进行创造性解释[13]例如，没有哪一个条文直接就代孕代育行为作出规范，法官认定此类合同无效，是对《法国民法典》第16 -7条（关于 将其拥有的49％股份以1法郎的价格转让给其丈夫，其后妻子起诉要求确认合同绝对无效，最高法院支持了该诉求。参见Cass. com. 23 oct. 2007, D ...
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竞业规则的约束。在我国，挖角情形也不鲜见，一些公司董事将本公司的优秀员工（通常是业务或技术骨干）游说到其它同类的公司，自己从中获得某种利益。笔者认为 挖角对象的重要性作自由裁量。再反观现行公司法条文，其没有为规范挖角行为留有余地，所以公司法的该条规范有必要进一步完善。 综上，现行公司法中的董事竞业规则 ...
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，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动 劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。5）非全日制用工的劳动报酬称为工资。工资支付方式为持续性的、 ...
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的活动是什么意思？是否包括黑社会性质组织所赖以藏身的企业的日常开销？如发放员工工资、伙食费、交通费、培训费、服装费、原材料支出等？回答应当是否定的。经济 个特征，但边际界限显然更为清楚，而且从诉讼角度来说，司法机关的举证行为由于更容易规范而举证难度下降，判决的说理部分也更加容易与社会认识形成共鸣。对此 ...
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的活动是什么意思？是否包括黑社会性质组织所赖以藏身的企业的日常开销？如发放员工工资、伙食费、交通费、培训费、服装费、原材料支出等？回答应当是否定的。经济 个特征，但边际界限显然更为清楚，而且从诉讼角度来说，司法机关的举证行为由于更容易规范而举证难度下降，判决的说理部分也更加容易与社会认识形成共鸣。对此 ...
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规则;后者则有所不同。在敌意环境型性骚扰发生的场合,雇主责任是一种推定责任,要求雇主对其不存在过错承担举证责任,即实行举证责任倒置。【关键词】职场性骚扰 或权利受制法律要件的存在事实为举证。[2]依据证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生 ...
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企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留 送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息 ...
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[10]于是，问题又回到了对政府行为的审查上。这样，前文的结论就依然适用：就垄断国企合理性的审查而言，反垄断法的制度规范基本无用武之地。尤其是考虑到 可以通过补充《反垄断法》来不断完善，但问题是，假如将垄断国企利润分配、员工薪酬、价格控制以及诸如此类的监管制度一概写入《反垄断法》，势必会破坏《反垄断法 ...
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稿做一简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法） 等岗位人员，作出了特别规定，该岗位主要包括城市公交大巴车驾驶员和长途车驾驶员，要求保证该岗位劳动者每驾驶2小时应当有不少于10分钟的休息时间。 本条是 ...
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