的违约，管理人在保证不损害相对人利益的条件下，仍然能够主张合同的继续履行。 （四）劳动合同的变更和解除 为了使重整期间的继续营业有效地进行，尤其是考虑到 的时候，裁减部分员工以拯救企业是必要和合理的选择。 因此，重整法赋予管理人裁减职工的权力，同时，又对这种权力规定了一定的条件，这些条件包括：必须具备 ...
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权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害公司、 上应予以规制。 5、不得与公司从事特定财产交易的义务。 是指经理不得在其离职后利用其在职期间内所创造的条件和机会为自身利益而与公司从事交易及不得为 ...
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本法第87条规定支付赔偿金。 本条规定了用人单位违法解除或终止合同的法律后果：一是继续履行合同。这一法律后果须具备三个条件：(1)用人单位存在违法解除 的仲裁请求。 相关法条：《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不 ...
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造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果关系。其他 也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。因此，此四种情形下的原劳动关系虽名存而实亡。反向来看，劳动者与新的 ...
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起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及2008年 看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1日前山东省内法院是按雇佣关系处理的 ...
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保护被竞争者的利益所必需，也就是说竞业禁止协议合法的条件有三：一是存在合法且大于牺牲的利益；二是协议所限制竞争的范围应当合理；三是不妨碍公众利益。基于 流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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拒赔的目的。故，我们建议采取罗列式告知的方式。 第二款明确了未如实告知的法律后果解除合同，保险公司解除保险合同的条件是：1投保人故意未如实告知或重大过失未 相对于旧法而言，新法增加了一项，即与投保人有劳动关系的劳动者。这一增加使用人单位为在为员工购买人身保险，就可以直接把自己作为投保人，而无需劳动者 ...
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，但不要一步到位，而应分步推进 目前《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同的必备条款，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业用工就必须为 的恐惧，索性一逃到底，最终所有人都不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12-13. （三） ...
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的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害公司、 上应予以规制。5、不得与公司从事特定财产交易的义务。是指经理不得在其离职后利用其在职期间内所创造的条件和机会为自身利益而与公司从事交易及不得为与 ...
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、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述 《金融时报》, 2015年1月14日。 5杨云霞:《分享经济中用工关系的中美法律比较及启示》, 《西北大学学报》 (哲社版) , 2016年第5期 ...
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