调解作用, 增强企业劳动争议预防意识, 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力, 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识, 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室。 关键词 ...
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调解作用, 增强企业劳动争议预防意识, 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力, 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识, 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室。 关键词 ...
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文件罪(刑法第229条)【36】 药物非临床研究机构、药物临床试验机构、合同研究组织的工作人员,故意提供虚假的药物非临床研究报告、药物临床试验报告及 募捐、变卖房产、转移资金等方式为恐怖活动组织、实施恐怖活动的个人、恐怖活动培训筹集、提供经费,或者提供器材、设备、交通工具、武器装备等物资,或者提供其他 ...
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调解作用, 增强企业劳动争议预防意识, 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力, 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识, 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室。 关键词 ...
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委员会换届改选小组成员进行培训; (三)参加物业承接查验,指导和监督辖区内物业管理项目的移交和接管工作; (四)办理物业服务合同备案,对物业管理 。 业主委员会应当建立工作记录制度,做好业主大会会议、业主委员会会议、物业服务合同协商签订活动,以及物业管理中各项重要事项的记录,并妥善保管。 业主委员会 ...
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调解作用, 增强企业劳动争议预防意识, 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力, 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识, 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室。 关键词 ...
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培训期间的基本工资,不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付 子公司劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪 ...
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旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者 合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务 ...
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