（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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三、完善书记员管理体制的具体思路。 1、实行书记员终身制。这是新型书记员管理制度的核心。书记员“终身制”是指书记员职业的独立性和专业性，也就是说，书记员在任职期间 书记员办公室，书记员办公室对书记员实行统一管理，统一调度，统一考核，统一培训，并设立几个小组分别负责刑事、民事、立案、审监、执行及速录员的 ...
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，对责任者予以应有的惩治，保护医务人员的合法权益。三、建立完善的岗前培训和继续医学教育制度关于医患关系，传统观念认为，医疗工作的“行善”、“行仁”行为，赋予了 的方针政策教育；（3）医德规范教育；（4）医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；（5）当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；（ ...
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制度与劳动力市场制度放在一起研究，着力点放在如何创造条件使这对矛盾朝着预期的协调的方向转化。最重要的条件是发展经济，调整产业结构以增加就业岗位，同时规范 是用人单位的法定义务。 （六）其他因素。例如，用人单位有义务提供职业培训，劳动者也有不断提高职业技能的义务。 总之，运用哲学观点和方法审视劳动法领域 ...
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第44条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。第45条规定：中华人民共和国公民 各级政府应将农民工的问题放在重要位置，竭尽全力为农民工提供就业岗位，并开展相关的就业指导、就业培训等服务，并严格监督企业的用工情况。要加大各级政府和 ...
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完善性，并为从业人员提供安全感，尤其是单位的业务骨干和关键性岗位，通过奖励性的绩效制度，能够进一步激发员工的工作积极性和主动性，提升员工工作士气，从而 保障单位员工个人利益与集体利益双赢，对此要积极加强相关理论知识的培训力度，通过各种培训活动来引导职工树立远大的工作目标和理想，积极培养职工的集体荣誉感 ...
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仍是盲目决策、盲目投资。 2. 固定资产取得后的使用管理和废旧固定资产的报废等制度缺失或不健全 固定资产取得后的管理，一般包括使用、保管、维修、调拨、 的主动性。 简化公司组织架构，明确各岗位职责，加大培训力度，对相关岗位人员进行固定资产管理制度、知识和技能的深度培训，提高固定资产管理人员的业务素质。 ...
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。 (二)明确岗位职责,提升员工素质,调动员工工作的主动性。 简化公司组织架构,明确各岗位职责,加大培训力度,对相关岗位人员进行固定资产管理制度、知识和技能的深度培训,提高固定资产管理人员的业务素质。在保证公司利润水平的前提下,努力减员增效,适当 ...
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关于劳动标准和条件上的普及教育。然而有些不是市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间 的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 ...
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关于劳动标准和条件上的普及教育。然而有些不是市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间 的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 ...
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