单位, 还是对社会和国家都是有利的。同时, 这也是国家和社会应尽的义务和责任, 《老年人权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同 。这对年轻人而言是不公平的。从养老保险的制度功能来看, 养老保险的主要目的在于为退出劳动岗位的劳动者提供生活保障, 使其能老有所养, 返聘人员再次就业后, ...
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个班之间的时间如果按照单位制度安排休息待岗的，虽然不属于劳动时间，但仍属于工伤保险条例规定的工作时间。2、所谓工作岗位是指劳动者劳动所处的位置 医疗用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点 ...
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群体的权益。 当前我国的社会保障制度尚不健全, 弱势群体的现实需求难以得到充分供应。我国应当依托《劳动法》, 强制企业履行自身的责任, 从而使社会保障体系中的 弱势群体应当得到公平的就业与竞争环境。当前残障人士的薪酬普遍低于同岗位标准, 在企业中的地位也相对较低。针对这一问题, 有关部门应当依托经济法 ...
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单位, 还是对社会和国家都是有利的。同时, 这也是国家和社会应尽的义务和责任, 《老年人权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同 。这对年轻人而言是不公平的。从养老保险的制度功能来看, 养老保险的主要目的在于为退出劳动岗位的劳动者提供生活保障, 使其能老有所养, 返聘人员再次就业后, ...
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单位, 还是对社会和国家都是有利的。同时, 这也是国家和社会应尽的义务和责任, 《老年人权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同 。这对年轻人而言是不公平的。从养老保险的制度功能来看, 养老保险的主要目的在于为退出劳动岗位的劳动者提供生活保障, 使其能老有所养, 返聘人员再次就业后, ...
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监督管理职责而不履行或怠于履行的，应当追究监督管理责任。14.进一步完善“四类案件”识别监管制度。各高级人民法院应当细化“四类案件”监管范围、发现机制、启动 量，避免简单以办案数量作为考核业绩。对审判辅助人员的绩效考核，应当以岗位职责和承担工作为基本依据，注重与所在团队绩效相结合，听取法官和所在团队 ...
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单位如何认定劳动者不能胜任工作 在这方面，用人单位需要制定一套完整的考核制度。规定考核的时间、周期、考核标准及针对不同考核结果相应的处理。从完成 单位应当对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 5、用人单位在劳动者不能胜任工作情况下,未经培训或者调整工作岗位直接解除劳动合同的,司法实践中认定属于 ...
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和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中 “全日制用工”的劳动者转换成“非全日制用工”的劳动者，借“非全日制用工”之名，行“逃避用工责任”之实，损害劳动者的合法权益，因此，在审判实践中应根据上述非全日制用工 ...
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进行评价的结果应当作为签发承认签证的依据，对于评价结果表明该缔约国的有关船员管理制度不低于STCW公约及本规则相关要求，且申请人按照第三十七条提供的材料 公司及相关机构的责任 第四十条 航运公司及相关机构应当保证被指派任职的船员满足下列要求： （一）持有适当、有效的适任证书，熟悉自身岗位职责； （二） ...
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工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。 第七条工资分配制度应当包括以下内容： （一）各岗位的工资分配办法 （二）工资正常增长分配办法 （三）奖金 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）玩忽职守、滥用职权的 （二）利用职权谋取利益的 （三）泄露 ...
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