或者职工本人提出解除劳动合同的 -法学论文搜索

年终奖说“法”

张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意 ...

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论婚姻自由原则

夫妻关系不能维持）后，其中一方便有提出解除婚姻关系的权利。当然，离婚要符合法定的离婚条件，履行法定的程序，并承担相应的法律后果，如子女抚养、财产分割等结婚，完全是自由的，或者说是自己的事情，任何人无权干涉，企业对属下的职工也不例外。而公司以婚姻关系为条件，限制劳动合同生效或变更解除合同，都违反了婚姻 ...

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广东省劳动保障监察条例

（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限）用人单位建立用工管理台账的情况；（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；（ ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

营业秘密法以及竞业禁止条款之意义，并选取若干实务案例，为文分析，并提出相关之建议。贰、营业秘密法概论一、营业秘密法之立法目的营业秘密法第一事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要 ...

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商业秘密及其劳动法保护

措施，包括订立保密协议，建立保密制度7，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施8。司法实践中，具有下列情形之一，秘密被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同16。 1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

妇女平等权呢？这个问题目前依然云雾笼罩，本文将对此展开分析，提出一孔之见。一、男女不同年龄退休制度的实定法依据及其立法原意（一）实定法依据 1978年和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

妇女平等权呢？这个问题目前依然云雾笼罩，本文将对此展开分析，提出一孔之见。一、男女不同年龄退休制度的实定法依据及其立法原意（一）实定法依据 1978年和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

妇女平等权呢？这个问题目前依然云雾笼罩，本文将对此展开分析，提出一孔之见。一、男女不同年龄退休制度的实定法依据及其立法原意（一）实定法依据 1978年和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ...

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法院协助调解机制的研究

不同的形式，一直在强调要依靠基层组织、依靠群众调处民事纠纷。最高法院提出了解决民事纠纷的十二字方针调查研究、就地解决、调解为主；最高去院副院长吴调解成功率达79.65%. [9]也有人认为，工会的这一地位会影响其中立性，会使工会难以居中调解职工与用人单位之间的劳动合同纠纷。应当说，这一观点是有一定 ...

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论人力资本股

应履行的手续外，其载体或天然所有者还须与公司订立劳动合同而成为公司的职工，或者已经是与公司具有劳动合同关系的职工。一言以蔽之，公司人力资本股股东同时又是公司和能力（人力资本价值）降低所致；二是全部丧失，是职工离开公司（劳动合同到期或解除）的结果。无论哪一种，所丧失的人力资本股都不能得到相应的补偿。（ ...

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