本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。 工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用;(2)劳动保护费用 ...
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书面劳动合同,亦未为其缴纳在职期间的综合保险。为此,孙小姐于去年11月5日申请仲裁,仲裁裁决贸易公司应支付拖欠的工资9600元、支付未签订劳动合同的双 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但贸易公司未提供足具证明力的证据 ...
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按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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远低于上述标准,譬如:该农业大省权力机关和政府在2000年制定一个前三年平均值的不变标准,直到2008年我们调研时仍然在适用,2000年前三年 进城务工,加入农民工大军中,赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难 ...
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元。若某甲完全违约又无免责事由,则他将失去定金2000元,若某甲拖欠某乙4个月工资又无免责事由,则他将失去定金800元。这样既能体现 。变相委托包工头对这些劳动力进行管理,包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头,为了从每个劳动力身上获取一点非法利益, ...
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收入在600元以下,20%左右月收入在600-800元之间,只有少数能拿到千元以上的工资,经济上的 贫困决定了农民工生活质量的低下和心理承受能力的 劳动力市场资方或工头占有优势,处于买方市场状态。资方或工头往往利用有利地位无故拖欠、苛扣农民工工 资,甚至根本不予兑现,再加上农民工合法权益保障机制和相应 ...
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允许的范围内由企业与职工自由协商。福利险是一种约定险。因此,基本险的拖欠,国家强制机关必须追缴,其不追缴,应当由职工以行政机关行政不作为为由向 税务机关有权对单位缴费情况进行检查,被检查单位应当提供与缴纳社会保险费用有关的用人情况、工资表、财务报表等资料,如实反映情况,不得拒绝检查,不得谎报、瞒报。 ...
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万人之众。作为一个特殊的群体,他们在不同的城市打工,却有着相同或相似的经历:(一)一些行业仍存在比较严重的克扣和拖欠农民工工资现象,少数企业欠 普遍偏低。国务院发展研究中心一份报告显示,最近12年来,珠江三角洲外来农民工月平均工资仅增长了68元。这说明农民工未能很好分享企业效益增长和国民经济发展的成果 ...
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按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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后果有二:其一,向劳动者每月支付二倍的工资。这个后果适用于超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二,默认订立无固定期限劳动合同。 劳动报酬劳动报酬以人民币现金形式及时足额向劳动者支付,不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动报酬的规定,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。规定申请支付令 ...
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