女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育 规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定 ...
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任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时，劳动者一定得有证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将 合同通知书，保留好快递回执。 案例： 王先生，1996即入职某集团公司任司炉工一职，公司从来没有签订过劳动合同，也没有缴纳社会保险，且晚上经常性加班且 ...
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由失业保险基金、养老、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性 挣扎。上市公司郑州百文股份有限公司（下称郑百文公司）的重组案例，在法律界曾引发激烈的争议，究其原因，就由于我 国的破产立法不完善，尤其是未建立 ...
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方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定，等等。公司法并没有给公司自由地制定公司章程留下多少空间，导致出现了千差万别的公司却有着整齐划一的 另有规定徒增争议。例如，2007年周岩诉江苏省大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[20]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开 ...
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但施工合同无效或者被撤销后工程价款如何确定，一直是司法实践中颇有争议的问题。对此，司法实践中主要有四种处理方式：一是以工程定额为标准，通过鉴定确定 取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。建设工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品的过程。 ...
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，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性，法人 不起诉单位主体的，法院可以直接追究其中自然人的刑事责任；对于单位盗窃等刑法没有明文规定为单位犯罪的案件，法院可以直接追究其中责任人员盗窃罪等相应自然人犯罪的刑事 ...
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的规定来看，最高检察院的批复无可厚非，似乎此批复使争议尘埃落定，但笔者却认为其实这样只是把争议的问题掩盖下来，并没有根本上解决问题。 为什么笔者这么认为呢？ 根据最高 。本案的被害人宜认定为公司，定性当定为职务侵占，因赵某和公司间存在劳动法律关系。如此，则既影响对赵某行为的定性及量刑，亦影响于某相应的 ...
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解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同， 解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某 ...
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法律属性是什么？现在还存在对此研究的缺失及认识的误区；是否可以归结为服务？也存在争议。笔者认为医疗行为的本质是服务，医疗服务是关系医疗机构与就诊人双方权利和义务的合同 进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是乙型肝炎。 ...
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适用范围问题时，必须考虑到调解组织或调解人的实际能力，一般而言，不宜把那些事实争议大，法律关系复杂的案件委托给社会组织或个人调解。但协助调解不同，协助 妇联派出人员协助调解是不少地方的法院采取的做法。邀请工会参与调解的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定，工会是劳动者合法权益的代表者和 ...
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