订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年 用高额违约金来限制劳动者的流动，致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。 劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同 ...
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在实践中，外来务工人员与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤外来务工人员的管理处于混乱的状态。 浦东开发开放的速度越来越快，就会有 ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到 政府有关部门经办或审批的近两万家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在 ...
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编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的 被用人单位当初廉价劳动力呼之即来、挥之即去；另外，一些机关单位领导缺乏依法用工意识，有的在新法颁布实施后在等待观望。? 4 应对《劳动合同法》执行不力对策 ...
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代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致 ...
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雇佣关系。 外国人在中国就业与港澳居民在内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣 。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市 ...
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的劳动争议，应由用人单位负责举证。劳动争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同，跟着包工头干活，究竟为谁打工，民工是稀里糊涂。因此， 裁定和判决的执行力度 由于我国目前的法制尚不够健全，给拖欠农民工工资的用工单位以可乘之机，同时，司法部门执法力度不够，执法手段单一甚至还存在玩忽职守的情况 ...
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不 用高额违约金来限制劳动者的流动，致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同 ...
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期限是否可以延期，以及如果延期，允许延期的次数和最长期限等都没有明确。 辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位。这一规定是为了避免使劳务 有不同意见，当事人可向人民法院起诉。 三、劳务派遣超出适用范围的法律后果 1.劳动合同的效力 根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 18010个公司获得了劳动部门经办或审批。? 在某些情况下，劳务派遣作为一种灵活的用工形式对于补充相对欠缺灵活性的传统就业方式具有一定的积极作用。然而目前我国劳务派遣操作 ...
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