实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 雇佣的人员，其责令主体可以是教育行政主管部门。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《 ...
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仲裁过程中,当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应当将裁定书送达当事人 措施，构成犯罪的，依法启动刑事责任追究程序。人民法院应当将财产报告、核实及处罚的情况记录入卷。第三条 本规定第一条第三项中的“已穷尽 ...
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尽快制定一部体系完备的强制执行法已经成为解决法院“执行难”的当务之急。（三）行政干预、地方和部门保护主义对执行工作产生严重干扰，接受委托执行的法院消极执行。 假过户等以逃债为目的规避执行行为。对单位是被执行人的案件，在执行通知书规定的履行期限届满后仍不履行义务的，依法搜查被执行人办公地点、查封财务账簿 ...
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