劳动者获益的制度安排。在我国，如果劳动者依法参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，单位或雇主总缴费率约占工资总额的30%，个人缴费 支持，最终用于劳动者，它们应当是初次分配中的有机组成部分。如果全体劳动者均参与了社会保险，所有用人单位都建立了职业福利制度，国民财富的初次分配格局较没有 ...
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的规定，我国目前的社会保险主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。各级人民政府和用人单位应当采取有效措施，切实保障残疾人能够享受 应该采取措施进一步推进按比例就业政策的实施，加大对违反按比例就业政策相关单位的处罚力度。对于征收的残疾人就业保障金，有关部门和机构应当严格按照规定使用 ...
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，合同约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险规定》、《北京市企业职工生育保险规定》等规定，城镇职工以本人上一年度 的公司采取的这种以降低社保缴费基数节约用工成本的现象如今并不少见。有的用人单位向劳动者隐瞒社保缴费情况，私自降低劳动者缴费基数，企图瞒天过海，让劳动者后 ...
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没有完善的包括所有劳动者的社会保险制度体系，使所有人都能够享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇，农村劳动者的生活状况就不会发生根本的变化。 的。 随着市场经济体制的建立和发展，我国劳动关系呈现多样性和复杂性，劳动者和用人单位的矛盾不可避免地出现。因此，应对罢工权重新认识，赋予劳动者在一定条件 ...
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本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立劳动合同； 等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。 ...
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的老年人无论在农村还是在城市，一般不能享受与城市老年人同等的政府救济或社会养老保险。目前，90%以上的农业人口的老年人不享有任何社会保障，几乎全部依靠家庭 6月1日劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利； 有些地区如人口大省山东， ...
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共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 产生了以下问题： 缴费工资基数核定困难。因缴费工资基数不实引发的争议中，以养老保险缴费工资基数不实的争议案件最为突出。仲裁在受理这类案件时遇到的最 ...
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社保赔账标准是怎么样的呢？ 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人 就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗 ...
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赔账标准是怎么样的呢？】 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位 就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗 ...
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女工未能纳入社会保险范围 依法缴纳社会保险费是现阶段我国公民享受社会养老和医疗保险的前置程序和必要条件。也是用工单位对被雇佣职工必须履行的法定义务。对此，我们做 。一些企业甚至规定女性职工45岁就要内退。对于那些处于生育高峰期的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签合同的办法，以回避女性事业 ...
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