在试用期内就予以通知，而不能在试用期满后才通知劳动者并与其解除劳动合同； 最后，对于录用条件的规定，应当具体情况具体分析，对于不同的工作 。最终实现劳资关系和谐、健康发展。 除此之外，可以设立用人单位内部考察机制。针对用人单位内部人事管理、劳动合同情况、执行社会保险情况以及劳动者工资支付情况进行考察。 ...
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领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法，并恢复劳动合同关系。企业辩称：1.用来作为解除李 39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列 ...
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且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述案例的认定，该竞业限制协议对其不 ，应予驳回。 九、违反违法竞业限制违约金数额？ 根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，也就是说，违约金是由 ...
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名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内 ...
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名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内， ...
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名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内， ...
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领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法，并恢复劳动合同关系。企业辩称：1.用来作为解除李 39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列 ...
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降职降薪后违法 劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照 可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到 ...
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年第八次全国民事审判会议纪要第五十九条规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有 给出了答案，即对于流动的、短期雇佣的、未签订劳动合同的农民工仍可以请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系，并在发生工伤后，可以申请认定工伤，按照工伤 ...
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第一款是对超过一个月不满一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内签订书面 的补签行为虽属于双方真实意思合意的结果，但此前未及时签订书面劳动合同的违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系 ...
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