。[1] (二) 劳动法和社会保障法之间的区别 劳动法主要是调整用人单位和劳动者之间的关系, 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者是确定 ...
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的角度,亦应优先考虑老资格农民工的市民转化,达到一定标准之后即可落户入籍. 另外社会保险缴费年限, 尤其是养老保险之缴费年限,既表征了其本人对养老保险统筹基金的代际贡献,亦表征了其本人的养老保险积累. 以最严苛之特大城市为例,一名外来务工人员,即使其身份属于农民工 ...
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。[1] (二) 劳动法和社会保障法之间的区别 劳动法主要是调整用人单位和劳动者之间的关系, 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者是确定 ...
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。[1] (二) 劳动法和社会保障法之间的区别 劳动法主要是调整用人单位和劳动者之间的关系, 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者是确定 ...
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的角度,亦应优先考虑老资格农民工的市民转化,达到一定标准之后即可落户入籍. 另外社会保险缴费年限, 尤其是养老保险之缴费年限,既表征了其本人对养老保险统筹基金的代际贡献,亦表征了其本人的养老保险积累. 以最严苛之特大城市为例,一名外来务工人员,即使其身份属于农民工 ...
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。(二) 劳动法和社会保障法之间的区别 劳动法主要是调整用人单位和劳动者之间的关系, 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者 ...
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统筹地受工伤保险待遇，统护理费金支付）续，享受基本养均工资，基金支付）金支付）区社会保险经办机构签订筹地区上年度职工月老保险待遇）协议， 年15 个月60% ×12个月×10150 个月+72自理 50%、生活位，从工伤保险基金支付。年二级25 个月85%大部分不能自伤残津贴不低于最低工资85%×12 ...
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劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳； 经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未按照本条第一款规定保守商业 ...
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，用人单位应当承担《保险条例》规定的全部工伤保险待遇(包括本应由工伤保险基金负担的部分)。用人单位同样也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付 责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须 ...
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保险费率的标准和核定以及缴纳工伤保险费的具体方式，在国务院社会保险行政部门作出规定前，暂按我省现行规定执行。 二、切实加强工伤保险基金管理和监督。工伤保险 一律待国家规定相关办法后再行提取和使用。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 三、 ...
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