协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但实际上也 的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。代理劳动争议的凌云 ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞业限制 ...
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，但工作3个月后，又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。法官释法张江洲法官认为，频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时 “90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90后”职场新人而言，不啻为一 ...
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介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。 没有得到加班费的劳动者，要 。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。...
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诉讼案件中，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定， 在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该 ...
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继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产的审查 1、房地产 (1)土地是国家无偿划拨的 ； 4、工商、税务、环境、公安、建设局对目标公司有不利的举措：包括未支付的罚款、可能面临的行政处罚等等。 七、其他需要审查的内容 1、重大合同的 ...
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继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产的审查 1、房地产 (1)土地是国家无偿划拨的 ； 4、工商、税务、环境、公安、建设局对目标公司有不利的举措：包括未支付的罚款、可能面临的行政处罚等等。 七、其他需要审查的内容 1、重大合同的 ...
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在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权 ，尊重市场机制对法律规则的替代作用，理性权衡各种利益分配方案并尽力减少社会支付的立法成本，以此达至通过制定法律以最有效地解决社会问题的政策目标。 ...
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v．Bennett一案中非常明显：公司向海外的政府官员和政党做出了有疑问的支付，股东提起针对董事和外部会计师的派生诉讼。作为回应，董事会任命了一个由3 他们批准了一个有利于Michael Ovitz担任总裁的合同，并且在14个月后允许其正常离职而获得了1．4亿美元的补偿。原告的理由是董事们没有进行任何 ...
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、子女接受申报人行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、礼金、有价证券、各类支付凭证、贵重礼品情况，其中包含以婚丧嫁娶、各类节假日、子女升学、乔迁、工作变动等 。该法对财产申报问题作了全面的规定，包括任职前申报、任职期间每年申报和离职后申报。自1978年以来，上至总统，下至普通官员，都必须按时如实填写 ...
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