职业卫生管理制度 -法学论文搜索

劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者 ...

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司考环境下高等法学本科教育的改革与出路

这类培训。三是适应工业、农业、财税、金融、贸易、科技、教育、文化、卫生等各行各业进一步加强管理、监督和整顿，全面纳入法治化发展轨道，依法行政、依法管理、顺利完成从“凡进必考”到“同考同训”的过渡，从统一培训到统一职业管理的结合，从统一培训制度到统一培训网络和培训基地的重组。 6、统一司法考试制度的 ...

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劳动合同法解答200问

或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人 ...

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关于第十一届全国人民代表大会第三次会议代表提出议案处理意见的报告

委员会审议。其中，财政经济委员会审议156件，法律委员会审议137件，教育科学文化卫生委员会审议74件，内务司法委员会审议63件，环境与资源保护委员会审议41件 118号）； 35、宋鱼水等31名代表：关于尽快完善著作权法，加快著作权集体管理组织建设和发展的议案（第316号）； 36、姜健等31名代表 ...

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金融危机与社会保障

以往轻视社会保障制度建设的危害性，在1997年亚洲的金融危机中得到充分地暴露。在这场危机中，数以千万计的工人和管理人员失去了职业，千百万低收入工人）出台《新医疗保险改革方案》 2009年4月7日发布的《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》指出，三年内主攻五项 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力合理流动 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者 ...

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对《工伤保险条例》修改三点补充建议

职工而言将可能承担其无法承受的负担。由于职业禁忌疾病与职业病有本质上的不同，如果直接将其列入工伤保险进行管理，工伤保险基金将无法承受这一压力进行检查，诊断后确认不属于职业病目录规定的职业病范围，人民法院可直接委托国家卫生行政主管部门指定的职业病诊断鉴定机构进行新型职业病诊断。新型职业病被诊断后， ...

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社会建设的宪法学意义----兼论中国宪法及宪法学的未来发展趋势

城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活；建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平；完善社会管理，维护社会安定团结。 [4]这一社会建设纲领是对中国改革形势和较为突出的劳动力供需结构性矛盾，社会建设必须落实我国宪法规定的促进就业制度，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，坚持实施积极的就业政策，坚持 ...

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