。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的 ...
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甚科学明晰，加之不具备执法主体资格的组织被随意授权或委托执法，以及随意委托、聘用不合格人员上岗执法，特别是一些受委托执法人员的素质不高，常常造成对行政 强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。这是一项重大的制度创新，突破了行政法学上的一些传统思维。事实上，在 ...
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的，应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至 处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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，住宅物业的建设单位未通过招投标的方式选聘物业服务企业或者未经批准，擅自采用协议方式选聘物业服务企业的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正， 的部门吊销资质证书。 第六十一条 违反本条例的规定，物业服务企业聘用未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业管理活动的，由县级以上地方人民政府 ...
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下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用、派遣等各种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现使其在不同层次上合理 的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者 ...
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下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用、派遣等各种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现使其在不同层次上合理 的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者 ...
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，应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至 处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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立法史上，第一个民法草案是清末修定法律馆制订的《大清民律》草案。修定法律馆聘用的日本法学家松冈义正同章宗元、朱献文、高种、陈箓等四位在 代替所有权。因为没有民法上的买卖合同，所以催生了控制者之间的各种关于拆迁、补充费等等协议。 《征用土地条例》的上引说明早已很清楚地指出土地市场上此类权力活动所造成的 ...
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根据甲乙双方签订的《特许经营合同》，就甲方许可乙方使用“ ”商标有关事宜，达成如下协议： 一、“ ”商标（包括文字和图形）如附件一所示： 二、甲方许可乙方在 范围仅限于以下几项： 1、乙方的加盟店店面招牌和店内装饰； 2、乙方聘用人员的服装标识； 2、 方的办公用品、设施及宣传用品； 3、 乙方的店 ...
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劳动合同方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动 ，与企业的正式职工岗位分离或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。 三、非全日制 ...
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